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数字化浪潮下,企业朝着数字化转型已成为主流。纵观如今的大中小企业,业务管理数字化、信息化已然得到普及。但不难发现,有很多企业在发展至一定阶段之后,原有的诸如OA、ERP、BMP等已经不能让管理效率再度提升,新一轮的行业变革迫在眉睫。在此大环境之下,全球领先的企业SaaS管理云服务厂商金蝶集团,联合科大讯飞推出了首个EBC企业管理领域的数字员工“K”。金蝶数字员工的问世,也开启了企业管理模式的新时代。
金蝶数字员工“K”,可在多领域大展身手
金蝶认为,当前国内企业数字化转型的进程中,管理系统、流程系统、客户管理乃至设计等方面都已经发展得十分成熟,但在人力和财务两大块,依然是以人工为主,数字化手段为辅,这个短板阻碍着企业运营效率的提升。
面对这个问题,金蝶集团着手从企业治理角度解决,提出了“数治企业”的概念,强调“用数据管理企业”。具体来说,金蝶数字员工是一个虚拟的员工形象,它可以调取平台数据并进行挖掘,为管理和决策提供事实依据。在财务方面,它可以从事流程催办、费用报销、应收催收等重要工作,并能够真实地与管理者一起分析推动工作;在人力资源方面,金蝶数字员工“K”则可以发挥组织规划、编制测算、人才画像、人才标签等功能,解决很多重复性的工作。在算法和数据的基础上,它还可以结合实践经验,进行人力资源调配、企业财务数据分析等实践,对企业管理来说,更加省时省力。
金蝶数字员工有何特点?多重技术为企业解决实际困难
数字员工的概念并非新鲜事。纵观现如今的大企业,几乎都有类似数字员工的设计。
金蝶数字员工也汲取了这些数字人技术的精髓,且在实际运用方面形成了差异化,主要体现在金蝶数字员工更贴近企业管理的实际需求,是为企业解决实际困难的帮手。金蝶联合科大讯飞深入融合并应用“AI+RPA+机器人”等多重技术,创造出的金蝶数字员工是高度拟人化的新型工作人员,它可以和普通员工一样,成为企业的劳动力。金蝶数字员工的发布,将为企业人力、财务等领域补齐数字化、智能化短板,提高运营效率,实现降本增效。
金蝶数字员工的问世,将是企业管理领域在数字化、智能化时代的又一进步,也将推动着无数“数治企业”的转型。未来,金蝶还将逐步构建 “数字员工”业务中台,在实践中摸索规律,让企业因为有金蝶数字员工的加入,而拥有独到的发展优势。这样的科技创新也将推动着社会经济的发展,助力国家进入新的经济时代。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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12月16日,由国家工业信息安全发展研究中心指导,北京赛昇计世资讯科技有限公司主办,赛昇控股(北京)集团有限公司、产业互联网发展联盟和软件融合应用与测试验证工业和信息化部重点实验室等单位支持的“2021中国IT用户满意度大会暨信息技术应用生态伙伴大会”通过线上和线下相结合方式成功举办。金蝶天燕荣获“国产中间件用户首选品牌”称号。
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