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金蝶数字员工K:赋能企业提质增效,开启工作新模式

作者 wendao | 2023-05-10
1153 浏览

数字化、智能化浪潮下,数字员工正成为许多企业的用工新常态。数字员工不仅能在很大程度上缓解全球企业“用工荒”、“招工难”等问题,还能尽可能地发挥出数据价值,帮助企业运营管理“提质增效”。基于在企业管理领域的长期实践和技术积累,金蝶联合科大讯飞发布了全球首位EBC企业管理领域的数字员工——金蝶数字员工K,将“AI+RPA+大数据”等多重技术与之深入融合,携手企业更好地提质增效,解决用工难题。

从“小K”到“K”,金蝶数字员工在企业管理中担任多重角色

事实上,早在2017年金蝶就发布了第一个财务机器人平台——小K,这也是金蝶数字员工K的前身。5年后的今天,通过在智能化、人格化方面的不断打磨,金蝶数字员工K上线,它自动化程度更高,也更具智能化。比如在全球创见者大会上,金蝶就曾以“一问一答”的形式,向大家展示了数字员工“K”在财务方面的损益分析、回款分析、资金占用分析、风险评估等功能,让现场观众切身体会到了金蝶数字员工K在业务场景中发挥的作用。

目前,金蝶内部就已有部分财务数字员工“上岗”,从事着流程催办、费用报销、应收催收等重要工作,大幅提升了工作效率及用户体验。

金蝶数字员工K的诞生,离不开金蝶不断开放、进取的姿态

从1993年至今,金蝶一共经历了三次转型,每一次转型金蝶都是坚决的。这当中比较典型的代表,就是金蝶的“砸”文化。而数字员工的诞生,就与这种打破常规的态度,开放、进取的企业风格、姿态密不可分。

在金蝶数字员工迭代过程中,金蝶秉持着开放的态度,选择与科大讯飞合作。一方面,科大讯飞在语音识别、人物形象等技术层面颇具优势;另一方面,金蝶对企业管理有着非常深入的了解,在双方的联合之下,才有了这一业务能力出众且颜值上佳的金蝶数字员工K,实现了1+1>2的效果。

现如今,金蝶已经形成了非常全面的产品解决方案,并得到了华为、东方甄选、海信、元气森林、云南中烟等500强及标杆企业的认可。未来,在迈向4.0数治化时代的过程中,金蝶数字员工K也将与更多优秀企业一起,朝着“数治化”转变跃进。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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