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人力资源系统的应用对于企业有什么好处?

作者 yiyou | 2023-10-13
143 浏览

随着越来越多的数字技术的出现,人力资源系统的应用领域也发生了本质的变化。传统的人力资源管理主要是解决记录和流程问题,例如创建组织结构、职位,以及记录员工的入职、转岗、调动和离职等流程信息,以确保人员数量的准确和工资的准确发放。

 

如今的人力资源系统则是以用户为中心,不仅仅是为HR服务,而面向所有员工用户,包括候选人、业务领导、CEO等。

 

人力资源系统

 

人力资源管理系统实质上是一种人力资源软件,它包含了丰富的系统流程,能够帮助企业有效地进行人力资源管理、智能化业务流程和人力数据。该系统可以存储员工的数据并管理薪资、招聘、福利和员工出勤率等方面。通过使用该系统,公司能够确保人力资源流程易于管理,提升员工的忠诚度和满意度,并且帮助企业管理者降低人力资源管理的成本,使企业运营和人力资源之间建立更紧密的联系。

 


 

人力资源系统对于企业的好处

 

人力资源系统其核心目的就是为企业降本增效,优化管理流程,降低人力资源成本,增加管理效率其主打的核心板块绩效管理,更是可以梳理奖惩制度,设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,提高员工的工作积极性,实现多劳多得。

 

企业使用人力资源系统,员工可以参与人力资源管理的所有方面,考勤、绩效、薪资、休假、排班、培训、审批等等,系统支持员工自助查询反馈,并且支持PC端、移动端随时随地使用!提升绩效考核数据的透明度,打消员工的疑虑,增强员工对企业的信任

 

人力资源系统,拥有培训管理功能,丰富的课程学习可以全方位提高员工的职业技能,从而为企业培养人才,组建人才团队打下基础!

 

在企业选择人力资源管理系统时,一般大品牌的产品企业用的多,企业提供的服务及技术方面比较有保障,这里品牌以金蝶作为代表。在人力资源管理系统软件中,比较有代表性的就是,金蝶s-HR Cloud人力资源管理专业应用平台,其是多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

 

通过金蝶s-HR Cloud自助服务平台,企业能够随时随地为员工、直线经理人和高管传递人事薪酬信息、在线流程申请与审批、在线培训学习、在线绩效管理等,提高HR部门工作效率和管理价值。针对企业招聘需求,则能够实现社交化招聘,链接企业外部人才与内部用人需求,彻底打通内外部推荐渠道,并通过官网、微信朋友圈等多种方式快捷扩散职位信息,高效、及时的为用人部门输送合适人才。

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