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中国是全球数字经济发展最快的国家之一。《数字中国发展报告(2022年)》显示,2022年我国数字经济规模已超过50万亿元,数字经济占GDP比重达到41.5%,位居世界第二位。数据已成为第五大生产要素。党中央高度重视数字中国建设和数字经济发展,作出一系列重要决策部署。
2022年,中共中央、国务院印发《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》(以下简称“数据二十条”),对构建数据基础制度作了全面部署。
2023年,中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》,进一步指出要加快建立数据产权制度,开展数据资产计价研究等。2023年10月25日,国家数据局正式挂牌成立。
2024年1月4日,国家数据局等17部门近日联合印发《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》,旨在充分发挥数据要素乘数效应,赋能经济社会发展。
财政部高度重视数据资产管理,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,积极推进数据资产管理工作。日前,财政部制定印发《关于加强数据资产管理的指导意见》,主要包括总体要求、主要任务、实施保障等三方面十八条内容,并明确要以促进全体人民共享数字经济红利、充分释放数据资产价值为目标,以推动数据资产合规高效流通使用为主线,有序推进数据资产化,加强数据资产全过程管理,更好发挥数据资产价值。
为助力企业释放数据资产价值,1月18日,金蝶将举行“数据资产入表解决方案发布会”线上直播,邀请重磅大咖,深度解读数据资产入表政策,结合实践案例探索数据资产入表路径,剖析如何解决数据管理难点、盘活数据资产。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
信息技术不断发展,企业管理软件层出不穷,为企业管理提供了切实有效的支持。但传统管理软件在如今这个高速发展的时代背景下,难以跟上企业管理需求的变化,由此,SaaS管理软件开始成为不少企业管理者看好的新工具。
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走过2021,小微企业在商海中劈波斩浪。
随着数字化、物联网时代的到来,新技术、新模式、新业态不断涌现,企业之间的竞争已从以产品为中心、以客户为中心的竞争上升到企业生态系统之间的竞争。面对需求的复杂化和分工的专业化,推动传统的价值链模式向生态模式转型迫在眉睫。
近年来,推动数字经济发展的信号不断被释放,数字化转型成为各界关注的焦点,数治化系统、数字化平台也成为热门讨论话题。
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