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数字科技快速发展，新一代消费者迅速崛起，数字经济成为新时代的“关键词”，对企业来说，数字化建设成为不可忽视的重要课题。在数字经济时代，打造智慧企业将更好的把握住数字机遇，但这个过程显然充满挑战。
数字经济时代带来，数字化浪潮席卷千行百业，数字化转型成为各界关注的最热门话题，身处此大环境下的企业，纷纷将数字化转型放到了企业的重要战略地位。转型如火如荼的进行着，传统制造行业也紧跟潮流，通过转变经营管理理念、借助数字化制造业软件等手段，迈开数字化发展脚步。
在复杂多变的新时代背景下，数字技术对于传统行业的赋能作用越发突出，数字经济对于社会经济发展所作出的贡献也越发受到重视。越来越多观点认为，数字经济推动传统产业的数字化改造，可以形成更多新的增长点和增长极，为经济发展带来更多强劲动力。
在企业经营管理当中，最难管理的毫无疑问是“人”，该如何提升企业人力资源管理水平？找到合适的管理方式，以及员工管理软件等工具，或许可能达到事半功倍的效果。
在这样一个充满无限可能性的数字时代，要把握数字化机遇，企业必然需要根据市场的改变而进行应变，这样的应变表现在方方面面，比如业务发展模式、人才管理方式甚至是长远战略调整等等。
相信很多人都不知道“选用育留”的意思，它其实是企业人力资源管理的核心，是一套有效的人才选用机制。
现在的时代是人力资源不断竞争的时代，人才是企业生存和发展的根本。同时，越来越多的企业在人力资源管理工作方面注重“以人为本”和“选用育留”。
在数字化时代，营销已发生质的升华。为满足这个时代企业经营的新内涵，营销从技艺到技术都已经发生深刻的“云化”，形成了现在的数字营销云。数字营销云指的是基于互联网和云的方式，把多个成本较低的计算实体整合成一个具有强大营销能力的完美系统，通过不断提高营销云的覆盖能力，以及“云”之间的逻辑计算能力，从而达到系统化营销的结果。
近年来，我国数字科技蓬勃发展，技术不断成熟并逐渐赋能到千行百业中，推动传统行业的转型升级，为数字经济发展贡献出不可忽视的积极作用。制造业作为传统行业代表之一，在此大背景下也积极展开数字化转型探索，不论是提升工厂设备的自动水平，还是积极运用数字化管理软件等等，都推动着企业的转型发展与行业的升级。
相关数据显示，在2021年，我国经济占GDP比重已超过40%，数字化转型的浪潮早已涌起。在这个风起云涌的数字时代，一些头部互联网企业转型相对顺利，而对于不少传统企业来说，想要实现转型却困难重重。在此背景下，数治化系统的赋能作用受到更多关注，成为企业转型的积极推动力。
数字科技快速发展，新一代消费者迅速崛起，数字经济成为新时代的“关键词”，对企业来说，数字化建设成为不可忽视的重要课题。在数字经济时代，打造智慧企业将更好的把握住数字机遇，但这个过程显然充满挑战。
数字经济时代带来，数字化浪潮席卷千行百业，数字化转型成为各界关注的最热门话题，身处此大环境下的企业，纷纷将数字化转型放到了企业的重要战略地位。转型如火如荼的进行着，传统制造行业也紧跟潮流，通过转变经营管理理念、借助数字化制造业软件等手段，迈开数字化发展脚步。
在复杂多变的新时代背景下，数字技术对于传统行业的赋能作用越发突出，数字经济对于社会经济发展所作出的贡献也越发受到重视。越来越多观点认为，数字经济推动传统产业的数字化改造，可以形成更多新的增长点和增长极，为经济发展带来更多强劲动力。
在企业经营管理当中，最难管理的毫无疑问是“人”，该如何提升企业人力资源管理水平？找到合适的管理方式，以及员工管理软件等工具，或许可能达到事半功倍的效果。
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近年来，我国数字科技蓬勃发展，技术不断成熟并逐渐赋能到千行百业中，推动传统行业的转型升级，为数字经济发展贡献出不可忽视的积极作用。制造业作为传统行业代表之一，在此大背景下也积极展开数字化转型探索，不论是提升工厂设备的自动水平，还是积极运用数字化管理软件等等，都推动着企业的转型发展与行业的升级。
相关数据显示，在2021年，我国经济占GDP比重已超过40%，数字化转型的浪潮早已涌起。在这个风起云涌的数字时代，一些头部互联网企业转型相对顺利，而对于不少传统企业来说，想要实现转型却困难重重。在此背景下，数治化系统的赋能作用受到更多关注，成为企业转型的积极推动力。
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