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2020年,受新冠疫情的影响,大家居乃至家居照明行业,均受到不同程度的冲击。家居照明市场放缓,企业利润进一步压缩,市场竞争更加白热化。
传统意义上的“人事”,是按照招聘、培训、薪酬福利等职能来划分的。在这种模式下,人力资源从业者远离企业业务,企业中层员工难以获得人力资源从业者的支持,反而得到更多管控。这引起了很多的不满,致使人力资源部门被认为是难以创造价值的部门,人力资源部门的转型与变革势在必行。于是,致力人力资源变革的戴夫·尤里奇提出了人力资源部门变革的人力三支柱的概念。
在互联网大潮席卷下,实体经济经营备受冲击,对于依赖线下体验的传统行业来说,电商虽未彻底颠覆其传统商业模式,却依然令其销售额大受影响。
由于近年来互联网的发展,企业的数据也是日益增加,面对复杂的大数据安全环境,许多企业都无法从容应对业务数据和用户隐私数据的安全。那该如何解决这个问题呢?
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