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基线库存领料申请单，申请人字段模糊查询和F7列表显示不一致；
F7中查询到的是一条带两个分录的记录，模糊查询将F7中一条记录的多个分录展示成了两条独立的数据，如何让模糊查询的数据与F7显示一致
基线的问题，可以咨询下内部平台开发的同事
已有 1 个回答 | 8月前
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已有 1 个回答 | 8月前
已有 1 个回答 | 6月前
每一个企业都有多个权益方，这也是现在企业比较重要的一点，而企业权益方的结构也要从实际的投资来看，后续才能够根据这个投资来反射所获得的收益，所以针对这个权益结构也一定要慎重考量，对企业的发展也具有很大的影响，而反映企业权益结构的财务比率也很关键。
一个人的力量毕竟有限，众人拾材火焰高，一个团队只有凝聚在一起才有战斗力。对一个企业而言也是一样，只有每个员工被凝聚在一起，拧成一股绳，才能共同努力达成工作目标。那么，提高团队凝聚力的方法有哪些呢？
我们知道人力资源管理工作是一个企业的核心工作，那么现代企业应该如何做好人力资源管理工作呢？作为企业来说，首先要重视这一部门，明白虽然这一部门不直接为企业创造利润，但是它间接为企业创造的就并不只是利润了。那么，人力资源管理者需要三种基本的技能是什么呢？我们一起来看一下吧。
我们说，人力资源管理有六个模块组成，分别是人力资源规、培训和开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系，大家都说绩效管理是人力资源管理的核心，这是为什么呢？相信很多人都会有这样的疑问，为了解开大家的这一疑问，今天我们就来了解一下为什么说绩效管理是人力资源管理的核心这一问题。
近日，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》，对十四五我国数字经济进行了展望和部署。明确指出，数字经济是我国接下来主要经济形态，它是以数据为要素，以网络为载体，数字化转型为推动力的新经济形态。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源，企业的竞争在一定程度其实正是人力资源的较量。随着企业规模的不断扩大，企业人力资源管理势必被提出更高的要求，难度变大，该如何解决？金蝶人力云解决方案成为不少中大型企业的选择。
有人问这样一个问题，人力资源总监个人事经理是一个概念吗？对于这个问题，首先给出大家的答案是否定的，它们不一样。确实是这样的，在企业中，很多人分不清楚人力资源总监和人事经理的区别，更有的企业将二者混为一谈，在组织结构和岗位设置上更是分不清到底谁该负责什么，今天我们就来系统的说一说二者的区别。
现在的市场追寻的是更多元化、更独特的产品，新一代的消费者和老一辈所不同，对商品的追求更加的个性化、多样化。
