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我使用的是KIS 云专业版，但是报表与分析里面没有资产负债表和利润表选项，我想请问，是不是需要我导入一下报表》？
在自定义报表里有选项，可以根据选择的会计制度导入报表模板
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数字化以及被越来越多的企业所重视了，而区块链技术，在不久前还是被大部分人认为只和比特币相关。然而时代是在不断进步的，尤其是在疫情之下，区块链技术可谓是大展拳脚。
说起人力资源管理和战略人力资源管理这两个概念，有些人会分不清他们之间的区别，将它们混为一谈，那么他们之间有什么不同点，又或者说二者的区别是什么呢？今天我们来着重分析一下这个问题。
作为西南第一的现代化国际商贸综合体，昆明的俊发·新螺蛳湾国际商贸城有近330万方的市场体量：商户达3万余户，覆盖了近50个大类170万种商品，日均客流量约20万人，辐射面遍及云南、四川、广西等省市及东南亚片区，是远近闻名的一站式生活家居采购中心与中药材专业市场。
在实际的财务中包含到各个层面上的问题，现在的企业对财务的要求很高，所以企业在财务上一定要注意到各个方面的问题，才能够为企业带来更大的助力。而企业的人力资源对企业的助力 也会更大，那么什么是有效的人力资源呢？
就业对于现代的大学生来说真的是一件非常困难的事情，因为没有很好的专业想要在企业用人单位找到一份适合的工作就很难，现代的企业办公对用人的要求很高，尤其是在经济出现问题以后，不少的企业都面临倒闭的风险，这个时候就更加需要专业的人才来挽救企业的未来，所以就业成为很难的事情，而现代就业还是要看具体的专业，如果是学人力资源的在就业的方向上还是很不错的，那么人力资源的就业方向是什么呢？
每一个企业都在控制损耗，损耗过重对企业的发展是很不利的，因此企业在招聘人才的时候也会有很大的规定，而这个人才的规定所涉及到的内容还不少，所以在具体的招聘中也会更加的注意到企业的需要，而企业人力资源供给与需求平衡是非常有必要的。
营销作为企业最重要的业务板块之一，是影响经营业绩、收入的关键所在，通过数字化营销，可以进一步强化销售、管理等各个环节，达成更高的目标。对于企业营销人员而言，则可以在营销过程当中获得更多有力帮助，从而用有限的时间与精力，获得更出色的工作成果。
随着企业的数字化转型，许多工作内容都开始数字化、信息化。如今，还打造出了数字化人力资源解决方案（简称HR系统）为企业赋能。
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