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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

绩效考核的关键是什么

作者 yuntianxia | 2021-10-19
630 浏览

员工在企业工作是为了有发展的机会,企业需要员工来促进战略目标的完成,创造最大经济效益。员工在企业的工作行为和成绩如何,是通过绩效考核就能知道结果。进行员工绩效评估,为了清楚员工的行为和取得的成绩,还有就是以后的发展方向。考核关键是什么?

绩效考核的关键是什么

给员工进行考核关键在于公平公正,有公平的考核制度,按照标准来进行客客观考核,全面反映员工真实成绩,有利于企业对于员工好的管理。没有公平公正,等于考核结果的不真实,一切做的都没有用。有公平公正还需要有合适的考核方法,绩效考核有很多种方法,最简单的就是图尺度考核法,还有常用的交替排序法等,更有其他的方法使用。每家企业进行考核采用的方法都不一样,因为企业结构的不同?管理方式的不一样。要选择正确合适的方式来考核,才能得到更准确的结果,让员工能知道自己的优点和不足,明确发展方向。

绩效考核关键还在于人员激励的作用,不进行考核,不知道哪些员工表现优秀,不能正确给予激励,就无法好的管理。知道了考核的结果,把员工职务升降、劳动薪酬相结合,企业激励机制得到充分运用,有利于企业健康发展,更能让员工能自我激励。绩效考核最终目的是企业和员工共同成长,通过考核发现问题,进行改进提升,最后就是实现双赢。

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