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企业销售人员管理如何有效落实?数字化方案积极赋能

作者 aidekangsai | 2021-12-22
735 浏览

企业经营管理当中,销售人员管理是重要内容,员工管理得好,门店经营成效更突出,业绩更漂亮;员工管理不到位,消费者体验差、业绩不达标,甚至会影响到门店生存。门店销售人员管理如何有效落实?借助数字化方案的支持成为不少门店的新选择。

需要了解的是,在挑选专业数字化方案时,需要重点考虑的是否能服务于实际需求,比如员工考勤、绩效管理、薪酬管理等等,如果不能提升这些实际管理环节的管理效率与水平,那便难以带来真正有价值的帮助。

针对企业人员管理需求,金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案聚焦人力资源管理的各个环节,提供专业赋能方案。

比如在销售人员管理上,为了保障销售工作有序进行,制定合理科学的考勤制度是很有必要的。如果销售环节经常出现人员不足的情况,会十分影响销售工作的开展,给顾客造成非常不好的印象。

金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案则可以员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要,满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算,管理效率得到有效提升,为经营管理提供充足保障。

对于企业销售人员而言,绝大多数情况下自身的收入与销售业绩挂钩,因此企业制定合理的绩效制度,提升绩效管理水平,是激发销售人员积极性,争取突破更高业绩的有力举措。

对此,金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节,形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制,员工绩效管理更加高效,优化管理水平,企业绩效制度有效落地。

最后在员工薪酬管理方面,金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案还能支撑薪酬核算全过程闭环管理,帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理,而且还能提供工资条、薪酬分析报表等自助查询功能,员工体验更加便捷。

总的来说,作为影响企业营收的重要环节,销售工作要做好,离不开销售人员的支持,做好企业销售人员管理势在必行。金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案以数字化助力支持企业人力资源管理升级,企业势必进一步优化运营管理成效,获得更多发展助力。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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