企业的发展需要企业员工的驱动,在人才竞争越发激烈的时代,企业如何提升人力资源管理的水平已经成为企业管理者们重点思考的问题。随着数字科技的快速发展,越来越多管理工具诞生,为企业人力资源管理提供了更多帮助。
要做好人力资源管理,提升管理的效率,优化员工与HR的体验是重要出发点之一。比如在传统人力资源管理中心,HR需要花费大量时间在重复低价值的事务上,员工处理日常相关事务,也需要通过线上对接来处理,十分麻烦。如果可以打造员工管理自助服务,则能有效化解这一问题。
企业如何高效打造员工管理自助服务?充分借助数字化平台的支持是一个不错的选择。以金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案为例,便可HR与各级员工的业务协作,实现全员人力资源管理,提升企业组织竞争力。
时至今日,全员参与的员工自助服务是人力资源管理中越来越流行的趋势,它允许员工通过互联网或智能手机端处理与本人相关的事务,如请假、出差、自主学习、参与考评、查阅工资条等,而这些事务之前是通过书面或咨询的形式提出,最终由HR人员来完成的。
在金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案支持下,员工、直线经理、高管都可以通过PC端或智能移动端享受HR自助服务,事务处理更加便捷高效。比如可以在线提交请假、销假、出差、加班、补卡、转正、调动、离职等HR流程,在线查阅个人档案、工资条、出勤记录、考核结果等信息。
此外,还能在线申请开具在职证明、收入证明、离职证明,在员工培养方面,则能在线进行培训课程学习和在线参加考试等。
对于管理者来说,通过这一数字化平台,可以直接在线查阅下属团队档案、出勤、绩效等信息,在线审批HR流程,在线下达绩效指标,以及进行在线考评等管理工作,大大简化了繁琐的工作流程,提升了管理效率。
数字时代到来,企业管理升级将更好的调动企业资源,赋能业务高效开展。在此背景下,金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案等专业数字化工具,势必为企业数字化管理升级带来更多积极赋能。
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云,比如说HC、HR等等,那么它们是哪个英文单词的缩写呢?具体的含义又是什么呢?
金蝶KIS迷你版查看多栏式明细账后首先增加费用类的会计科目,增加好科目点击“自动编排”,会自动把该科目下的所有明细科目编排好。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单,它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
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所谓资产负债表中的“重分类”,指的是应付账款、其他应付款科目的借方余额调入预付账款 ,应收账款以及其他应收款科目的贷方余额调入预收账款 ,企业一般只调报表相应项目,不进行调账。所以这些项目就要进行重分类。
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