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企业的发展需要企业员工的驱动，在人才竞争越发激烈的时代，企业如何提升人力资源管理的水平已经成为企业管理者们重点思考的问题。随着数字科技的快速发展，越来越多管理工具诞生，为企业人力资源管理提供了更多帮助。
面对汹涌澎湃的数字浪潮，企业不仅业务发展开始往数字化前进，在内部管理上也不断加速数字化的进程，其中就包括数字化人力资源管理。对于不少企业来说，人力资源管理都是一大难题，难有成效的同时也不知该如何提升，更别说人力管理自助服务、数字化考勤等具体方式。
企业在管理中，经常会有员工的出差、请假、查阅工资等等工作需要HR解决，工作不忙的时候还好，但是当HR在忙着自己的工作，比如说在统计考勤数据或薪资结算的时候，被员工打扰了，便容易产生一些烦躁的情绪。而面对烦躁状态下的HR，员工也容易产生不好的心情，从而影响到日常的工作。
企业的发展需要企业员工的驱动，在人才竞争越发激烈的时代，企业如何提升人力资源管理的水平已经成为企业管理者们重点思考的问题。随着数字科技的快速发展，越来越多管理工具诞生，为企业人力资源管理提供了更多帮助。
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企业在管理中，经常会有员工的出差、请假、查阅工资等等工作需要HR解决，工作不忙的时候还好，但是当HR在忙着自己的工作，比如说在统计考勤数据或薪资结算的时候，被员工打扰了，便容易产生一些烦躁的情绪。而面对烦躁状态下的HR，员工也容易产生不好的心情，从而影响到日常的工作。
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