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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

金蝶s-HR Cloud利用人力资源共享,提升企业核心竞争力

作者 aidekangsai | 2022-04-13
365 浏览

人力资源共享是一种新管理模式,这种管理按照独立模式进行实体运营。人力资源共享的目标是创造价值,通过信息与网络技术推动管理模式变革、创新,可有效避免人力资源管理不合理导致的操作不公平,以及执行标准不一致问题,提供人力资源管理的公平性。

而人力资源共享服务是人力资源管理和运营职责的集中枢纽,其特点是通过利用技术实现员工自助服务和自动化,以及多层次的服务和服务响应。这使组织能够以最有效的方式提供标准的 HR服务。人力资源共享服务模式可以帮助人力资源部门以更快、更有效的方式为员工提供服务,它提供了将运营与战略分开的机会,因此部门的每个部分都可以最有效地提供积极的员工体验。

以金蝶s-HR Cloud为例,它面向中大型集团企业,秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念,通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

它以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求,持续提升人才适应性与竞争力。同时,通过沟通与协作平台,自下而上让员工积极主动、自发参与人力资源管理,随时随地链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

最关键的是,金蝶s-HR Cloud通过自助服务平台,随时随地为员工、直线经理人和高管传递人事薪酬信息、在线流程申请与审批、在线培训学习、在线绩效管理等,提高HR部门工作效率和管理价值。譬如,通过金蝶s-HR平台,实现了人事、考勤和薪酬业务数据互通,每月薪酬发放前,薪酬科的数据比对和核实工作大幅减少。

另外,金蝶s-HR Cloud链接企业外部人才与内部用人需求,彻底打通内外部推荐渠道,并通过官网、微信朋友圈等多种方式快捷扩散职位信息,高效、及时的为用人部门输送合适人才。

金蝶s-HR Cloud主数据的统一,让关联业务数据能顺畅的跑起来,高效的服务于业务、服务于企业管控。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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