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在现代商业竞争社会，人力资源的地位越来越突出。企业只有通过一种罕有且难以被竞争者模仿的方式创造价值，才能获得持续的竞争优势。虽然传统的竞争优势，如自然资源、技术、规模经济等，都能创造价值，但学者的研究表明，这些资源越来越容易模仿。未来，战略人力资源可能成为企业保持竞争优势的一个重要的资产。而金蝶的人力资源共享就能帮助企业获得竞争优势！
人力资源共享是一种新管理模式，这种管理按照独立模式进行实体运营。人力资源共享的目标是创造价值，通过信息与网络技术推动管理模式变革、创新，可有效避免人力资源管理不合理导致的操作不公平，以及执行标准不一致问题，提供人力资源管理的公平性。
企业人力一直都是最重要的板块之一，人才对于企业的重要性更是高过绝大多数的工作，不管是大企业还是中小企业，想要高效发展，就离不开人才的支持。
在企业当中，人力资源部门也就是我们日常所说的HR，管理企业上下员工的招聘、培训、升降等工作，是企业日常管理中非常重要的一个部门。而人力资源共享服务模式，能通过技术实现员工自助服务和自动化，以及多层次的服务响应，这种更有效地提供HR服务的模式，能够让每个部门都可以最有效的积累员工体验。
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