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HR人力资源软件采用SaaS架构,提升人力资源管理效力

作者 aidekangsai | 2022-06-13
403 浏览

在信息化迅速发展的冲击下,HR人力资源软件快速走向网络化、智能化和融合化方向,大大提升了企业管理效能。从过往的历程来看,HR人力资源软件发展大致经历了三个阶段的迭代,第一代软件以Client/Server(客户机/服务器)架构为主,需要安装客户端才能进行管理操作,开发简便,操作也较为容易,但是时常需要升级应用程序,程序维护较为困难。

第二代软件是基于广域网搭建的Browser/Server(浏览器/服务器)结构,允许用户通过互联网浏览器进行操作,大大简化客户端带来的电脑高负荷,也减少了系统维护和升级的成本。第三代软件就是目前比较流行的HR人力资源软件,主要采用SaaS(软件即服务)架构,即使用软件的人从产品消费者转换为服务消费者,而开发软件的人从产品提供者转换为服务提供者。

对于当前的HR人力资源软件,用户可以根据自身需求,通过网络向厂商租赁应用软件服务,经营管理企业活动。同时,由于SaaS的租赁费用跟传统软件许可模式相比更加低廉,所以第三代HR人力资源软件的应用,可大幅降低企业信息化的门槛和风险。

第三代HR人力资源软件的主要服务功能表现在实现了内部人力资源管理模块化设计,重点针对人力资源管理重要环节,如组织人事、时间管理、薪酬与社保管理、培训管理、企业内部交流与沟通等进行模块化设计,将事务处理流程和标准进行固化,允许用户大批量,高频次进行管理操作,提升人力资源管理效力,降低企业管理成本。

以社保科的企业年金征集为例,当年金方案发生调整时,系统通过适当调整业务规则,就能实现对新年金征收方式的支撑。通过HR人力资源软件,社保科可以实时掌握人员信息变化和进行年金在线征收、分配管理。

在HR人力资源软件层出不穷的当下,企业选购相关软件时,需要选择既有“大而全”的综合性人力资源服务系统,也要相关软件具备专注于某一环节的“小而美”的产品设计,以期满足企业日益多样化的管理需求。接下来,企业可加强与专业软件服务供应商的合作,像金蝶就能整合自身优势资源,提供系统性和有针对性的人力资源解决方案,为处于不同发展阶段的企业提供专业服务。

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