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金蝶云·星瀚人力云:重构数字战斗力,打造企业韧性

作者 aidekangsai | 2022-06-17
1928 浏览

企业要在不确定性中繁荣发展,必须有财务、产品组合及组织上的韧性。这些是如今的入场筹码,也是应对突然的冲击和长期危机所必不可少的准备。那么如何具备企业韧性呢?

首先要做到的就是数字化转型。从某种意义上说,数字化转型既涉及到专业技术的实现,更多的是企业战略方向的确定、企业文化的升级、业务流程的梳理和改造、企业数字化组织架构的建设、“业务+数字化”综合性人才的培养。同时,还需要根据政府政策、市场、企业、部门的各种情况随时进行调整,并且在合适的机会出现的时候,全力以赴把积累的数字化能力变现,对业务产生价值。

此前,金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春在人民网“人民会客厅”视频访谈栏目,就多维度分享当前行业如何洞察市场变化、用好数字战斗力,以及探讨转型下的中国管理模式发展新趋势,为推动企业高质量发展建言献策。

徐少春说:数字化转型正在成为当下企业发展的必由之路。每一个企业家都意识到,必须要进行数字化转型。最终,企业数字化转型目的可以概括为“重构数字战斗力”,新的数字经济和新的业务能力将变成企业新的战斗力。

除此之外,HR领域(人力资源)也不能忽视。企业的成与败的关键点之一,在于人力资源管理亦是人才管理,人是企业最大的资产,但往往也是最大的负担。为什么这么说呢?现在各种成本不断增加的情况下,人对应的贡献度如何无法提高,企业必然会受影响,核心竞争力也必然会下降。

金蝶云·星瀚人力云就能为企业排忧解难,帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性,其与全球500强标杆企业共建的全新数字化人力资源管理解决方案,涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域,从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面带去赋能。

可以说,金蝶云·星瀚人力云做到激活人人,共建企业韧性。可支持搭建随需而变的多形态组织,例如行政组织、项目组织、虚拟工作组等;同时支持面向不同国家、地区的组织与岗位差异化管理,真正支撑企业面向未来的组织发展规划。

想打造出企业韧性,数字化转型和人力资源不可小觑,它们能帮助企业实现更好更稳健的增长。

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