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颜值高、本领强的金蝶数字员工,如何赋能企业数字化转型?

作者 wendao | 2023-05-11
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近年来,新一轮科技革命的深入发展,为全球产业升级注入了强劲动力。尤其在中国,推进产业升级、企业数字化转型,已成为一条必由之路。不过,作为转型、升级“领头羊”的大、中型企业,虽说规模大、实力强,却各自都有“难念的经”。对此,金蝶倾力打造了金蝶数字员工,以携手大、中型企业深耕企业管理领域,加速数字化转型、升级。

 

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金蝶数字员工的推出,到底有何时代意义?

近年来,以金蝶、腾讯为代表的企业,推出了形形色色的数字虚拟人。知性优雅型、都市白领型、素雅恬淡型、英俊潇洒型…其中既有聚焦IP打造的“虚拟偶像”,比方说腾讯推出的无限王者团,也有专业素质过硬、功能全面的“数字打工人”。

像金蝶数字员工,便通过深入融合“AI+RPA+大数据+人格化”等前沿数字科技,成为了一位颜值出众、身怀绝技,且具有主动感知与交互、辅助决策能力的,可像真实员工一样工作、成长的“超级打工人”。

在金蝶看来,企业数字化转型最终要走向“数治化”,通过引入先进科技、数字员工之类的,全方位提升管理、运营效能。从这一角度出发,金蝶数字员工并非是对真实员工的替代,而是一种重要补充。

 

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有颜有料的金蝶数字员工,究竟能为企业带来什么?

金蝶数字员工究竟有哪些独特之处呢?首先,“她”有着高度拟人化、可定制的形象,且有档案、有绩效,既养眼也能被纳入大、中型企业的员工管理体系中。其次,金蝶数字员工基于EBC可组装理念设计,因而支持100+员工技能,可应用于财税一体化管理、人力资源管理、决策分析等诸多领域。

举些例子,在财务管理方面,金蝶数字员工可高效应对审核、记账、收付款、开票、对账之类的基础性业务,也可结合大数据,辅助财务主管完成风控管理、行业对标分析等“技术活”,提高分析、决策效率。

 

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凭借出色的组织规划、人才画像、人才标签、编制测算能力,金蝶数字员工也可化身“数字HR”,为大、中型企业的人才培养、管理贡献一份力量。由此可见,具有“真才实学”的数字员工,不仅足够高效,应用范围也十分广阔。总之,金蝶数字员工不仅有助于夯实企业核心竞争力,让国内企业真正走向“大而强”、“大而美”,还为它们转型升级、降本增效提供了一把“金钥匙”。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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