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多年来，金蝶对人力资源管理的战略研究已经引起了很多企业的关注。金蝶之前就推出了人力云，目的就是为了打造服务于企业高层决策、于各级部门业务开展和服务、于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。
什么是全球人力资源管理？全球人力资源管理（Global Human Resource Management,GHRM）是指在一个国际化导向的组织中，与人员管理相关的政策与活动。全球人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考评、报酬及劳动关系管理等。有学者将全球人力资源管理定义为人力资源管理职能、雇员类型和经营所在国之间的相互作用。
相关数据显示，2021年，中国数字经济总体规模达到47.6万亿元，占GDP比重已接近40%。数字经济的蓬勃发展，意味着企业只有加快数字化转型步伐，才能在时代的浪潮中提升自身竞争力，充分利用企业数字化平台推动转型升级，是不少企业的路径之一。
企业要在不确定性中繁荣发展，必须有财务、产品组合及组织上的韧性。这些是如今的入场筹码，也是应对突然的冲击和长期危机所必不可少的准备。那么如何具备企业韧性呢？
企业步入数字化新时代，数字化转型已然是必由之路，从企业内部来看，经营管理的各个场景都在进行数字化升级，人力资源管理方面同样如此。在企业人力资源管理当中，绩效管理一直是重点、难点，通过打造数字化企业绩效管理，将更充分的发挥出企业人力资源价值，驱动企业稳健长远的发展。
早在上世界60年代，MRP物料需求计划（Material Requirement Planning）便应运而生，服务于企业生产与库存管理，如今看似只是一个简单的“物料计算器”，在当年却发挥出了巨大的优势，帮助企业实现了管理升级。
上世纪90年代初，ERP概念诞生，其前身MRP物料需求计划更是可追溯到上世纪60年代。对于企业来说，通过使用ERP系统，作业流程开始走向标准化，人力成本获得降低，同时生产效率提高，并有效整合企业资源。
乌卡时代来临，不确定性（Uncertainty）、波动性（Volatility）、复杂性（Complexity）、模糊性（Ambiguity）日渐强化，这个世界正在日益变得更加复杂以及不确定，对于企业而言，只有在快速提高企业韧性，才能保持更为稳健的发展步伐。
在不确定性成为常态的新时代背景下，企业需要时刻有效地响应市场变化，并时刻面临着机遇与挑战，比如信息系统难以支撑企业变化的需求，又比如跨界颠覆频发，行业洗牌加剧等等。在这样的背景下，传统ERP开始向可组合EBC过渡，从而支持企业适应新时代。
如今说起数字化管理软件，大家都会想起金蝶品牌。那么金蝶到底如何呢？我们先来了解一下金蝶公司简介。
多年来，金蝶对人力资源管理的战略研究已经引起了很多企业的关注。金蝶之前就推出了人力云，目的就是为了打造服务于企业高层决策、于各级部门业务开展和服务、于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。
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在医疗行业中，医药管理系统软件扮演着至关重要的角色。它不仅能够提高药品管理的效率和准确性，还能保障患者安全，同时符合法规要求。一个好用的医药管理系统软件应具备以下特点。 首先，系统的界面应直观易用，允许用户无障碍地进行操作。 复杂的
在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？
10月18日，在2023全球工业互联网大会期间，沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“芯源微”）与金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）在辽宁沈阳签署战略合作协议。此次合作，将基于金蝶云·星空，建设芯源微运营管控平台，从而实现公司产研一体化、业财一体化，提升公司整体业务水平。
近日，深圳市帝迈生物技术有限公司（以下简称帝迈）数字化升级项目上线汇报会在深圳圆满召开。帝迈携手金蝶软件（中国）有限公司（以下简称
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