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随着企业之间的竞争日益激烈，企业都迈向了数字化和信息化。其中，人力资源系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高。
随着时代的不断发展，各行各业竞争力都逐渐加大，这种情况下，人力资源组织管理就至关重要，关系着公司未来的人力发展。组织管理能够提高员工的工作绩效，是企业发展需要，也是企业核心竞争力的重要要素。如何在人力资源管理领域帮助企业在新商业环境中持续健康成长，成为企业人力资源管理面临的巨大挑战。
走出大学的象牙塔，进入职场以后每个人都会面对尔虞我诈、风起云涌的职场竞争力的考验。企业淘汰员工不再像辅导员跟学生评价一样可以给你讲情面，企业淘汰员工是不留情面的，能者上，讲究优胜劣汰。
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