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“行业务终止”这个字段是在明细信息中的，在这个角色中设置不了。 》为什么不行？你是怎么设置的？
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数字化转型应该是近年来工业界最流行、最时髦的词汇，新冠疫情让视频会议、远程教育、网络展览、云签约等互联网商业模式大行其道，推动数字化转型的热度“更上层楼”，从IT圈，到工业界，到政府各界人士都在讨论数字化转型。
近年来，伴随着工业互联网、工业4.0、中国制造2025等一系列的政策发布，制造业进入到了全面拥抱智能时代。互联网+智慧工厂作为智能制造的重要载体，成为了制造业转型升级的热点。由于ERP系统能跟踪和管理制造业务流程的每一步，自动处理数据，并及时反馈存在的问题。所以，制造业可以通过ERP系统提高工作效率，降低人工成本，提高数据的准确性。
如果说到云计算其实它已经深入我们生活中的每个角落了，从生活到工作，每一个角落都可以渗入到云计算之中，但是对于云计算还是有很多人不了解它的概念的。云计算到底是什么，云计算的服务形式是什么呢？小编来和大家聊一聊。
现在的软件系统有很多，为了配合网络的使用，出现了不少的网络软件系统，而这些软件系统在使用的时候都有非常好的作用，尤其是金蝶系统也是现代企业中最常用的一种软件系统，能够为企业的发展带来帮助，当然在具体的使用中也要看不同的软件类型，那么什么是金蝶系统呢？
近日，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》，对十四五我国数字经济进行了展望和部署。明确指出，数字经济是我国接下来主要经济形态，它是以数据为要素，以网络为载体，数字化转型为推动力的新经济形态。
说到人力资源管理是做什么的，其实它是一个企业中的重要组成部分，尽管它不为企业直接创造价值，但是它间接创造的价值是非常高的，因为这一部门的存在它与人事部门截然不同，它主要是通过一些科学的方法技术来满足企业对人才的多种需求，并且努力实现“物尽其才、人尽其用”，通过招聘人才、培养人才、制定奖惩机制等为企业来创造价值。随着企业间竞争的不断加剧，人力资源管理这一部门受到了企业的重视，所以说也是企业不可或缺的一个部门，在未来有着不同的发展前景，那么企业制定人力资源制度需考虑的因素有哪些呢？我们一起来看一下吧。
人力资源管理加上战略两个字，在很多人看来这个问题太厉害了吧。一个人资源管理何许加上战略两个字，难道头衔越大，这个人力资源就不同。这个其实并不是这么浅薄的认识。战略人才管理到底有多牛，大家可以去看看员工突破万人的公司。这么庞大公司，要从分公司到总公司，再到各个部门，这样的一步一步的去规划人员是不容易。大家可以想一想，如何让这一万个人步调统一，而且拿来就能够在关键部门实现自己的战略规划。显然不是很容易，需要公司提升自己人才储备，需要不断地改变自己的适配性。
有人问这样一个问题，人力资源总监个人事经理是一个概念吗？对于这个问题，首先给出大家的答案是否定的，它们不一样。确实是这样的，在企业中，很多人分不清楚人力资源总监和人事经理的区别，更有的企业将二者混为一谈，在组织结构和岗位设置上更是分不清到底谁该负责什么，今天我们就来系统的说一说二者的区别。
