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GKIS9.0系统预算清理结算后，在自动转账中根据系统自带模板结转各结转科目，但是发现本年收支结转转入累计结转以及累计结转转入结余科目的模板都不对，一张凭证模板上存在多对多转出和转入时候无法准确对应，存在错误。请总部及时发布补丁纠正，另外2020的经济分类科目以及功能分类科目有没有基于GKIS9.0新的补丁?需要尽快更新2020年度的模板了，还有，发现系统自带的预算清理结算项目结转科目也不对。
1、系统设置的清理结算项目的科目只是作为一个参考，需要按实际的业务进行设置。
2、10.0版本发布后，9.0不会再更新新功能及需求，新功能和需求都会再10.0上更新，请及时升级。
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随着越来越多的数字技术的出现，人力资源系统的应用领域也发生了本质的变化。传统的人力资源管理主要是解决记录和流程问题，例如创建组织结构、职位，以及记录员工的入职、转岗、调动和离职等流程信息，以确保人员数量的准确和工资的准确发放。
在历经2020年疫情突发带来的“暂停”后, 2021年中国商业因得益于疫情的有效防控而实现快速复苏。相比于经济损失，疫情的出现更多地引发了商业对于自身发展运营模式的思考和危机。据克而瑞发布的《2021中国地产数字化转型报告显示》，TOP50房企的商业地产数字化应用率已达到84%。后疫情时代，商业地产企业在“数字化是‘续命’且能持续增长的唯一法则”上形成统一共识。
小规模纳税人代开专用发票遇有销货退回、销售折让及发票填开错误等情形的，如果纳税人退回代开专用发票的全部联次，且退票发生在开票当月，税务机关可对开具的专用发票进行作废；在未收回专用发票抵扣联及发票联，或虽已收回专用发票抵扣联及发票联但购货方已将专用发票抵扣联报送税务机关认证的情况下，一律不得作废已开具的专用发票。
企业经营管理当中，销售人员管理是重要内容，员工管理得好，门店经营成效更突出，业绩更漂亮；员工管理不到位，消费者体验差、业绩不达标，甚至会影响到门店生存。门店销售人员管理如何有效落实？借助数字化方案的支持成为不少门店的新选择。
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数字化是如今提到比较多的一个话题，无论是数字化的产品还是企业的数字化转型，都是近些年来的热门话题。尤其是疫情之下，数字化经营的企业都表现出了非常强大的抗风险能力，更是将数字化推到了浪潮之上。
人力资源管理不是简单的管理人员的去与留那么简单，它关乎到企业能否高效、持续的长远发展。
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