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物料辅助属性可以设置非必填项吗？ 比如：物料通过文本辅助属性来承载版本号字段，物料没有没有版本变更则不需要填写，如果发生变更，就仍用原来的物料号，辅助属性里填写V1.0，比如物料入库需要记录一些备注信息到即使库存里，方便仓管员通过备注字段查看进料原因。希望通过辅助属性来记录，有备注则分开，如没有则非必填即可。
辅助属性开启后是必录的，这个目前无法取消，实物没有辅助属性的，可以在系统设置一个通用的属性进行选择、区分
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其实生活中常会用到微软的office软件，它是非常方便的，就算是不工作自己生活中记录一些事情也会用到这些软件，可以说它已经进入了我们的生活，让我们的生活更加丰富多彩，而且方便快捷了。但是这些软件也总会有闹脾气的时候，比如说当我们打开word的时候，它总是提示word已停止工作，这样的时候我们要如何解决呢？小编来为大家解答一下吧。
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产品管理系统，作为连接研发、生产、销售等多个环节的桥梁，扮演着至关重要的角色。它不仅能够帮助企业实现产品信息的全面整合与高效管理，还能够促进团队协作，加速产品迭代，从而推动企业不断向前发展。
我们知道人力资源管理工作是一个企业的核心工作，那么现代企业应该如何做好人力资源管理工作呢？作为企业来说，首先要重视这一部门，明白虽然这一部门不直接为企业创造利润，但是它间接为企业创造的就并不只是利润了。那么，人力资源管理者需要三种基本的技能是什么呢？我们一起来看一下吧。
HR六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系“六大模块”管理。
随着制造业企业业务竞争的加剧，客户定制化订单将变得常态化。外部定制化的订单与内部生产标准化之间的核心矛盾将长期存在。由此可见产品可配置管理至关重要。
云服务可以低成本地解决中小微企业的经营难点，可以对中小微企业的相关数据云计算和资料云储、为企业提供信息资源管理、帮助企业减少在信息化中的资金支出、销存、会计等等一系列难题。
大多数人对HR六大模块都比较熟悉，也知道HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，分别为HRCOE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和HRSSC（共享服务中心）。但很多人却不清楚HR三支柱和六大模块是什么关系？HR三支柱和六大模块具体是怎样落实到企业里面的？
如今企业的管理都会有非常高的要求，随着管理需要，各种系统软件使用也都不可少。综合众多管理系统看，进销存管理系统等越来越广泛，应用效果好，成为主要的企业运作管理选择。那么进销存管理系统都有哪些作用？对企业来说又都有哪些优势呢？
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