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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

企业规模拓展员工管理挑战变大,用数字化方案提升管理水平

作者 aidekangsai | 2021-11-10
615 浏览

当下,“数字中国”、“数字化转型”正不断推进,利用大数据、人工智能等数字化技术来实现创新变革,成为越来越多企业的选择。企业的发展离不开员工的支持,做好员工管理,对于企业长效稳健发展有着重要意义,数字化员工管理能起到有效助力。

在数字化转型大趋势下,数字化转型该如何落实,是广大企业深度思考探索的问题。需要了解的是,企业数字化并不是只在单一环节运用数字技术即可,从数字化生产、数字化营销到财务数字化等等,企业数字化转型在运营管理的各个环节都能实现提升。就企业员工管理而言,金蝶s-HR Cloud所带来的数字化赋能就可助力企业进一步提升员工管理水平。

金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案,通过以“人”为中心的多业务协作与联动管理助力企业核心资源“人”的合规雇佣与调配管理。

借助金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案,企业可以实现对员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,高效处理企业员工“入、转、调、离、退”等业务流程,并提升劳动合同等事务规范化管理水平。

值得一提的是,借助金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能,帮助企业提升对员工的关注度。

除此之外,企业员工管理当中少不了假勤管理,灵活高效的假勤管理既可以提升企业纪律的落实,也能为员工日常假勤提供更多方便。金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。

其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理,满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算,并通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算等,有效提升企业假勤管理的效率。

企业员工管理是企业数字化建设的重要内容,通过持续优化员工管理水平,将为企业智慧化管理和运营提供更多积极赋能,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案等专业数字化方案已然成为企业数字化员工管理的有力推手。

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