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首页>资讯>最新文章>金蝶薪酬管理系统,赋能企业合理管理人才
人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

金蝶薪酬管理系统,赋能企业合理管理人才

作者 aidekangsai | 2021-11-10
967 浏览

薪酬管理是人力资源六大模块的核心之一,是整个企业激励机制的核心,是企业吸引和保留人才的关键。在人力资源的管理中,薪酬管理扮演着重要的激励角色,需要同时具有科学性和公平性,才能对激发企业员工的积极性和主动性起到理想的作用。

随着经济社会发展水平不断提高,使人口文化素质和健康水平提升,未来人才的争夺将越来越成为企业竞争的核心,制定可吸纳各类关键人才的有效薪酬管理策略,成为各企业未来人力资源管理的重中之重。

同时,随着互联网改革,数字智能经济的发展成熟,企业薪酬福利体系的创新与改进也将迎来变革挑战。单一的薪酬制度已经远远不能满足企业的发展和激励的需要,未来现代企业的薪酬制将越来越显现多元化、个性化、扁平化的趋势和特点。

当前,企业可以借助薪酬管理系统,帮助企业实现标准化、规范化的管理,助力各级管理人员和员工的价值提升。薪酬管理系统的好处就是能够通过电子信息系统迅速处理人力资源相关的管理工作,可以用更加先进的人力资源管理理念和体系来实现人力资源管理的信息化,而且在薪酬管理的过程中可以借助数据来实现智能管理,可以改变传统的工作流程和方式,大大地提高工作效率。

作为人力资源管理专业品牌,金蝶HR云在薪酬管理方面具有丰富经验,可以更好地帮助企业实现人力资源管理的升级和转型,满足战略驱动、共享服务和全员互联等服务,而且也可以很好地解决企业人力资源管理的障碍,实现绩效考核成绩的广泛应用,实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作。

金蝶HR云可以为HR业务增效、为经理人管理赋能、为企业管理层决策提速、激活员工个体,可以为组织提供及时和准确的HR数据,可以满足人才数据资源、信息资源共享,支撑更加高效和精准的HR决策,人事信息实时透明,人事服务便捷高效,薪酬管理系统也更为强大。

而且,金蝶HR云的薪酬管理系统可以适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求,还可以准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测,可以在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系,有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率。

信息化高速发展时代,市场环境的瞬息万变,建立面向未来的科学薪酬制度是一项系统工程,企业可辅助专业智能工具平台,如金蝶HR云,建立适合企业的薪酬体系。

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