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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

金蝶s-HR薪酬核算管理满足集团多业务组织薪酬管控

作者 aidekangsai | 2022-04-21
428 浏览

薪资核算不仅关系到每个职工的切身利益,很多大型公司都有专门的人力资源管理部门,考核和计算职工薪酬的工作主要是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理。

为追求公平、公正、科学、合理的薪酬核算管理过程,企业对薪酬核算管理必须建立一套体系,这样薪酬核算管理体系运行于企业管理中是企业不断寻求发展进步,员工不断寻求价值提升,达成共赢的重要过程。

金蝶s-HR Cloud数字化人力资源解决方案解决在人事、假勤、薪酬、招聘、绩效等业务操作中手工劳动多导致的工作效率低下问题,可高质高效处理HR事务性工作,达到降本增效的效果。同时,解决所需人力数据不及时、不准确、不全面的问题,可确保HR政策、制度、标准、流程的制订或优化更科学合理。

众所周知,在组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中,很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间,HR迫切需要从事务性工作中解放出来,从事更具价值的人力开发性工作。而金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案可规范的组织流程体系,清晰的授权和隔离体系,完善的数据共享,助力企业HR数字化转型。

它在薪酬管理上,支撑薪酬核算全过程闭环管理,帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理。同时,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案对薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系,提供在线定薪、调薪业务审批。并且,它还支持多种发放规则的薪酬方案设置,满足集团多业务组织薪酬管控。

更重要的是,金蝶s-HR Cloud提供导航式薪酬核算全过程操作,可通过业务数据与薪酬核算的实时对接,实现业薪一体化应用。此外,其支持与国家税局无缝对接自动算税,可通过银企互联实现工资快捷支付,支持与金蝶及友商财务系统对接生成工资凭证,提供工资条、薪酬分析报表等自助查询。

不仅如此,金蝶s-HR Cloud核心业务场景组织管理、员工管理和假勤管理。譬如,假勤管理灵活及时的智能考勤计算,可助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。可见,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案对于企业实现人力资源数字化管理能发挥积极作用。

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