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薪酬核算管理系统改变传统工作流程和方式,极大程度提高工作效率

作者 aidekangsai | 2022-03-08
188 浏览

有人曾说,薪酬核算管理的根本就是管理员工情绪,不是捆绑而是实现激励。薪酬体系设计——是大多数企业最重要,也是最有效的激励手段。

一直以来,薪酬核算管理的繁琐和复杂是众多企业不得不面对的一大管理难题。合理的薪酬核算管理可调动企业员工的工作积极性和主动性,并会对企业在人才管理和经营效益的增长上实现可持续发展。

薪酬水平的制定,要确保内部的公平性,也要考量在同行业是否有竞争力。对于企业来说,想要做好薪酬激励并非是那么容易的事情,关键在于结合薪酬市场行情和公司实际情况的匹配。如今,很多企业都是使用专业的薪酬核算管理系统来实现。

要知道,专业的HR人员的工作并不是简单的招人,现在很多企业的HR体系也在不断完善之中,在人力资源管理工作中,薪酬管理其实是非常重要的环节,如果可以借助薪酬管理系统,就能够更好地帮助企业实现标准化、规范化的管理,助力各级管理人员和员工的价值提升。

薪酬管理系统的好处就是能够通过电子信息系统迅速处理人力资源相关的管理工作,可以用更加先进的人力资源管理理念和体系来实现人力资源管理的信息化,而且在薪酬管理的过程中可以借助数据来实现智能管理,可以改变传统的工作流程和方式,大大地提高工作效率。

金蝶s-HR Cloud在薪酬管理方面更有经验,可以更好地帮助企业实现人力资源管理的升级和转型,满足战略驱动、共享服务和全员互联等服务,而且也可以很好地解决企业人力资源管理的障碍,实现绩效考核成绩的广泛应用,实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作。

其可为HR业务增效、为经理人管理赋能、为企业管理层决策提速、激活员工个体,可以为组织提供及时和准确的HR数据,并能满足人才数据资源、信息资源共享,支撑更加高效和精准的HR决策,人事信息实时透明,人事服务便捷高效,薪酬管理系统也更为强大。

值得一提的是,金蝶s-HR的薪酬管理系统可以适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求,而且还可以准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测,可以在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系,有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率。

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