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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

如何制作公司的薪酬管理制度

作者 yuntianxia | 2022-01-05
628 浏览

俗话说好马配好鞍,当我们去面试一家公司的时候,首先我们要了解一家公司的规模,所从事的行业,当然还有就是要了解这家公司是否能够给我们一个合理的薪酬价格。当然这要追溯到人力资源如何制作公司的薪酬管理制度呢?今天小编就来和大家聊一聊这个话题。

如果我们是员工,我们肯定是很希望了解薪酬管理制度的一些基础,我们要了解自己工资的一个架构,知晓我们每个月拿到手的工资到底是有多少呢?这些工资都是包涵了哪些部分呢?这样能够让员工了解自己的工资是否合理,让我们清楚的知道当一些社保在涨幅的时候,工资是否也会跟着涨幅。但如果身为人力资源部的员工,我们就要深度的了解如何制定公司的薪酬管理制度了,这关乎公司每一位员工的利益,同时更关乎公司的利益。在定制薪酬管理制度的时候,我们要首先了解每个部门员工的工作情况,工作的详情,从员工自身价值去衡量员工的工资水平,这也是根据员工能力去定义基本工资,同时也就有了员工的奖金。

还有就是根据每个员工不同的状态,去定制他们的薪酬体系,发放津贴还有根据每个人的能力制定绩效,这样我们不仅可以做到按劳取酬同时还能够做到按能力取酬。

为公司制定薪酬管理制度不仅有利于公司的良好发展,同时也是有助于员工成长与发展的。

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