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员工考勤奖罚制度怎么做?

作者 yuntianxia | 2021-12-01
813 浏览

公司越来越提倡效率优先,公司员工每天上下班,每天进行不同岗位的辛勤劳作,合理的考勤奖罚制度,可以提高员工的工作积极性,提高公司团队的战斗力;如果一个公司的考勤奖罚制度不合理,那么就会受到员工的排斥,导致很多员工不遵守,考勤奖罚制度就会形同虚设,那么公司员工考勤奖罚制度怎么做呢?

员工考勤奖罚制度要做到一视同仁。不论是对待部门主管,还是刚入职的新员工,都要做到有章可守、原则统一。不能因为你是部门主管,或者是公司股东,就区别对待。如果区别对待,会导致其他员工心生怨念,在以后的公司管理中就很难服众,公司以后的业务就很难开展下去了。

员工考勤奖罚制度要赏罚分明。对于准时上下班,没有迟到早退、请假、无故旷工的员工,应根据公司的制度给予相应的奖励,对于无故旷工,上下班不准时、经常迟到早退的员工就应给予相应的扣减绩效惩罚,这样才能让考勤奖罚制度在公司中更好地推行开来,越来越多的员工才会遵守。

员工的考勤奖罚制度要有人情味。每个公司员工都会碰到特殊事件、特殊情形,在特定情况下,可以对员工缺席进行调查,如果的确是因为特殊事情没能签到签退,在说明原因后,是可以不进行处罚的。但前提是有通过手机或是其他手段通知考勤工作人员,并在事后进行补办手续。

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