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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

外派人员考勤应该如何管理?

作者 yuntianxia | 2021-12-01
715 浏览

随着公司不断的发展,原本的公司员工有可能身兼数职,忙得不可开交。此时,很多公司都会选择雇佣新员工来缓解公司的用工压力,保证公司业务的正常开展。也会根据公司发展需要,时常委派公司员工外出处理事务,那么公司的外派人员应该如何管理呢?

首先,公司针对外派人员要设立专门的外派人员考勤机制,让外派人员时刻遵守公司章程,做到有章可遵循,在外派期间向公司汇报业务进展情况,不会在外派期间脱离公司的管理。

其次,公司针对外派人员的考勤可以使用电子设备进行,公司的外派员工由于不在本单位,采用上班签到签退显然是不合理的。公司可以通过电子设备,让外派人员随时报告自己的工作动态,汇报工作的最新进展以及外派过程中碰到的困难,公司可以根据外派员工的汇报情况进行不同安排。

最后,公司对外派人员在外派期间,要向相应的考勤机构进行报备,让考勤部门明白外派人员的去向,方便安排公司的其他事务,不耽误部门的运作。如果在外派期间不能按原计划返程,要事先同考勤部门及主管部门沟通,说明具体的原因以及需要推迟返程的天数,待外派任务结束后,再进行手续的补办。只有这样,公司的外派人员才能形成统一意见,不会因为不同人员的不同待遇而有怨言,保证外派人员考勤的顺利开展。

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