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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

运维与数字化转型是和谐共存的,为企业提供灵活生命周期管理

作者 aidekangsai | 2022-04-20
152 浏览

随着信息技术的发展以及企业业务的不断扩张,企业运维所面临的系统架构越发的复杂,关联度越发紧密。从技术角度上,对运维人员的要求也会越来越高,需要个个都是精兵强将,对业务系统了如指掌。正是如此,金蝶平台利用自身数字化针对运维板块不断提升与完善,多年来持续为企业提供灵活、高效、可靠的流程全生命周期管理。

随着电信行业的飞速发展,固定电话、数据传输、互联网、宽带的业务量急剧增长,而由此带来的许多麻烦也在困扰着电信运营商。网络维护的工作越来越繁重、故障情况无法跟踪、历史的故障频繁发生、处理情况、知识资源不能有效的利用,同时对于故障的处理无法进行效率评估和绩效考核,诸如此类的问题使运营商头疼不已。因此,运维的重要性就此显露。

金蝶在运维开发上除了通过自研平台降低企业工作量以外, 还考虑到了线上业务可用性,如开发数据校验系统、数据同步系统、业务故障调度系统等,这些系统都是为了保证线上业务持续、稳定运行。

运维与数字化转型是和谐共存的,数字化,以数据作为企业核心生产要素,要求将企业中所有的业务、生产、营销、客户等有价值的人、事、物全部转变为数字存储的数据,形成可存储、可计算、可分析的数据、信息、知识,并和企业获取的外部数据一起,通过对这些数据的实时分析、计算、应用来指导企业生产、运营等各项业务。

通过对各类数字化模型的自动化分析,利用智能化算法实现高质量的自动化执行,从而提高运维的效率。同时,各种模型随时可以对运维对象和运维工作进行量化考评,让运维人员、管理层、企业高层可以随时了解IT运维的具体状态。

如今,金蝶所打造的运维管理很先进,不再是技术人员埋头苦干、被动救火的局面,已逐步升级演化为企业必不可少的体系化建设工作。它将直接间接地影响着整个企业单位IT战略落地与业务发展方向,是摆在决策者与管理者面前的一个大挑战,也是一个新机遇。后续金蝶也从自身实际出发,借助业界的成熟与领先力量,融入生态,携手共进,迈向共赢。

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