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要想提升企业核心竞争力,就要做好人力资源管理

作者 aidekangsai | 2022-04-29
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企业的成与败的关键点之一,在于人力资源管理亦是人才管理,人是企业最大的资产,但往往也是最大的负担。因为在现在各种成本不断增加的情况下,人对应的贡献度如何无法提高,企业必然会受影响,核心竞争力必然会下降。所以人力资源管理在企业发展中也是很重要的。

要知道一个企业的HR是指负责招揽人才、归置人才、安抚人才等,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。

顾名思义人力资源管理就是“管人”,人力资源管理根据企业制定的发展方针方向,帮助寻求符合企业发展的人才,并通过有效的人力资源管理,制定人才培训机制,根据人才工作的优缺点,做到了人尽其才,实现合理资源放置的最大化。

而金蝶可以实现HR事务性工作高效处理与资源集约化利用,提供智能化的HR SSC任务分配管理、后台运营监控和满意度分析功能。并通过人力共享服务平台的建设,显著提升人力资源工作效率、降低服务成本。

现在随着经济竞争的激烈,越来越多的企业都会设置人力资源管理,因为他们明白企业与企业之间的最大竞争,是人才、知识、创新的竞争,只有实现人力资源管理的开发和利用,培养经济时代需要的人才,才能推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。

此外,金蝶人力云为新一代数字化人力资源提供解决方案,致力服务企业高层决策、于各级部门业务开展,于全体员工职业发展的企业级整体解决方案。

目前金蝶面向中大型集团企业,秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念,金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力 。

对企业来说,人是创造财富的源泉,而人力资源在企业的发展过程中,能够支配企业的资源,是与员工打交道的岗位,也是连接企业与员工之间的桥梁。所以,金蝶人力资源管理通过正确处理企业员工之间的分工及协作,让员工各尽其能发挥潜力,提高工作效率,实现更大的作用,帮助企业带来更多生产力、提升企业的劳动生产率,促进了企业经济效益。

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