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人力资源管理走向数字化转型,HR信息管理系统提供积极支持

作者 aidekangsai | 2022-06-14
541 浏览

随着中国数字经济的快速发展,企业已经深刻认识到数字化转型的重要意义,并积极展开业务上云,覆盖从生产到销售等各个环节。当然,作为企业的核心部门之一,人力资源管理上云的重要性也显而易见,因此,不少企业发力打造HR信息管理系统,推动人力资源管理走向数字化转型,从而助力企业全面转型发展。

所谓人力资源管理数字化,简单来说是指通过应用新一代数字技术、人力资源信息系统等,来优化人力资源工作的流程与效能。

在这个过程中,企业以自身实际业务需求出发,充分借助数字工具的力量,提升HR工作效率和员工满意度,同时有力支撑管理层的数字化决策,助力企业的组织建设,并最终实现对传统人力资源管理模式的创新和重塑。

事实上,如今人力资源数字化已经势在必行。其一,当前人力成本不断上升,企业需要更科学高效的进行人力资源的充分利用;其二,当前总体经济增速放缓,市场的新挑战随之出现,企业只有合理配置人才,才能有效支撑业务发展。除此之外,当前人才的高流动性显而易见,企业要想沉淀人才优势,也需要更科学的人才管理方式与理念。

那么,在企业人力资源数字化转型的过程中,HR信息管理系统的赋能作用又将如何体现?以金蝶云·星瀚人力云为例,涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域,从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性。

比如针对企业核心人事管理,金蝶云·星瀚人力云便覆盖入职、劳动合同、试用与转正、调配、外派、离职、退休、返聘等员工生命周期全流程,支持多种用工模式管理。提供全球化的人力资源解决方案,遵循不同国家差异化的政策法律,保障业务合法合规运行。

总的来说,在人才高流动性、人力成本上升的时代背景下,企业创新管理模式,提升人才治理水平,已经成为企业转型发展不可或缺的重要一环,HR信息管理系统则可以帮助企业更快更好的利用数字赋能,从而实现对人力资源的高水平管理与利用。

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