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在企业经营管理的角度,有一个极强的逻辑一直被企业家们所认可——战略确定之后,组织就是决定因素;组织确定之后,干部就是决定因素。优秀的干部人才,决定着整个企业的兴衰存亡。在某些企业,干部管理甚至被认为是企业人力资源管理的第一要务。可以说,干部管理既是一个历史性课题,又是一个不断创新实践的时代课题。
餐饮作为“刚需”行业,不断吸引更多企业加入其中,即便是此前疫情来势汹汹造成不小影响,餐饮行业的一片火热还是很快复燃,更有不少新注册的企业加入其中。行业需求旺盛,但竞争也在加剧,为了提升管理水平,获得更好的经营效益,餐饮企业的数字化探索脚步持续迈开。
在企业经营管理的角度,有一个极强的逻辑一直被企业家们所认可——战略确定之后,组织就是决定因素;组织确定之后,干部就是决定因素。优秀的干部人才,决定着整个企业的兴衰存亡。在某些企业,干部管理甚至被认为是企业人力资源管理的第一要务。可以说,干部管理既是一个历史性课题,又是一个不断创新实践的时代课题。
餐饮作为“刚需”行业,不断吸引更多企业加入其中,即便是此前疫情来势汹汹造成不小影响,餐饮行业的一片火热还是很快复燃,更有不少新注册的企业加入其中。行业需求旺盛,但竞争也在加剧,为了提升管理水平,获得更好的经营效益,餐饮企业的数字化探索脚步持续迈开。
在企业经营管理的角度,有一个极强的逻辑一直被企业家们所认可——战略确定之后,组织就是决定因素;组织确定之后,干部就是决定因素。优秀的干部人才,决定着整个企业的兴衰存亡。在某些企业,干部管理甚至被认为是企业人力资源管理的第一要务。可以说,干部管理既是一个历史性课题,又是一个不断创新实践的时代课题。
餐饮作为“刚需”行业,不断吸引更多企业加入其中,即便是此前疫情来势汹汹造成不小影响,餐饮行业的一片火热还是很快复燃,更有不少新注册的企业加入其中。行业需求旺盛,但竞争也在加剧,为了提升管理水平,获得更好的经营效益,餐饮企业的数字化探索脚步持续迈开。
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