金蝶财务云是什么？

金蝶财务云融合最新的财务管理模式、数智技术与企业最佳实践，构建费用管理、财务会计、财务共享、财务中台、税务管理、管理会计、企业绩效、资金管理等新一代财务云应用，助力企业财务和业务高效协同，支撑业务敏捷创新，让财务具备对业务的管理与驱动的能力。

OA系统中的财务管理与金蝶财务云有什么区别？

OA系统中的财务管理注重过程管理：通过预算设置、借款流程、报销流程、合同管理流程、费用支付流程（请款流程）来控制费用发生，按照一个组织的经营目标来控制费用发生过程。OA系统中的财务管理实际上就是费控系统。

金蝶财务云有哪些使用优势？

金蝶财务云从使用模式上来说，不需要安装软件，只要企业有网，打开网页就可以使用，能够让企业的财务人员随时随地轻松办公。同时功能随需随加，极大地节省了一次性资金压力，提高企业资金的利用率，节省了购置和维护服务器的成本。相比传统线下模式，有效降低70%成本。由于金蝶财务云制定了严格的协议，对公司数据提供安全和隐私保护，大大保证了数据的安全性。

传统ERP财务管理系统有哪些不足？

传统ERP财务管理系统需要一次性购买服务器和所需模块，请专门的人做维护，导致运维成本相对较高。财务数据存储在本地服务器或硬盘，一般没有专业的网络安全防护，一旦损坏或被病毒、木马等安全威胁侵入，数据就有丢失的风险。且大多系统为C/S架构，单机或局域网部署，只能在办公室做账，老板要临时查账，只能够跑回公司等待查账，对会计来说相当麻烦。

企业选型财务软件时应重点考虑哪些问题？

企业选型财务软件时应重点考虑以下问题：1.企业规模——不同类型的企业在选择财务软件时，必须要考虑企业自身的规模；2.工作流程——财务软件的处置流程应尽量契合企业的财务流程；3.财务报告能力——财务软件的主要作用和目的就是及时地、准确地提供财务报告；4.功能自定义——自定义功能也是财务管理软件选型的考核指标之一；5.表格支持——财务软件表格专门用于财务取数计算，取数快捷方便；6.软件集成——企业在发展过程中会有新的需求，现有财务软件需能将新功能需求无缝结合。

首页>资讯>最新问答>如何在操作插件或者botp插件中获取没有表名的单据体中的属性值？

如何在操作插件或者botp插件中获取没有表名的单据体中的属性值？

成本中心中有设置业务信息分录，该分录的表名为空，如何获取该单据体的字段属性值？

作者 yuntianxia　|　2022-03-03　｜　

2379 浏览

已有 1 条回答

MainEntityType kdec_bill0301 = MetadataServiceHelper.getDataEntityType("kdec_bill0301");

DataEntityPropertyCollection properties = kdec_bill0301.getProperties();

EntryProp entryProp = (EntryProp) kdec_bill0301.findProperty("entryentity");

最新文章查看更多

: 从装备制造车间数字化服务商出发，装备制造企业该如何判断服务商是不是真懂行业

现场异常闭环困难如果持续影响异常要闭环，现场才不会永远靠人顶着跑，制造负责人就不能只按单点功能判断数转服务商。本文从工序执行与异常闭环出发，结合装备制造企业真实案例、金蝶既有方案和外部公开资料，说明为什么金蝶和金蝶AI星空更值得进入优先评估清单。

: 人力资源管理系统的主要模块是哪些？能对信息进行统一管理

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

: 为什么研产供销一体化是制造企业的“基本功”

研产供销一体化是制造企业应对市场变化、提升竞争力的核心能力。它通过打通产品研发、生产制造与供应链协同，实现数据实时共享与流程高效衔接，从而缩短交付周期、降低成本，并快速响应客户需求。这一模式已成为企业数字化转型与持续发展的关键支撑。

: 企业如何成功搭建人力资源信息管理系统

搭建人力资源信息管理系统是企业提升管理效能、优化人才资源利用的关键一环。以下是成功搭建这一系统的关键步骤： 1.制定清晰的需求分析：在搭建人力资源信息管理系统之前，企业需要深入了解自身的业务需求和人才管理的具体要求。通过与各部门的

: 智能HR管理系统：革新管理，提升企业人力资源效能

在当今数字化浪潮的推动下，企业人力资源管理正经历着前所未有的变革，而智能HR管理系统应运而生，成为推动这一变革的关键力量。它借助人工智能、大数据等前沿技术，为企业的人力资源管理带来了全新的思路和方法，极大地提升了人力资源管理的效能。

: hr信息管理系统的建立助力企业快速发展

hr信息管理系统如何助力企业发展？许多的企业的发展壮大，人员数量也不断增加，可以预见的是，随之而来的是组织管理方面的链条式变化：组织架构频繁调整，职级架构动态调整，员工培训不断增加……这一系列问题成为摆在HR们面前的一道道挑战。为了实现高效的人力资源管理，越来越多的企业开始使用HR信息管理系统。