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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

数字化助力企业销售政策管控,以管理升级实现降本增效

作者 aidekangsai | 2022-03-30
264 浏览

所谓企业数字化管理,指的是企业通过利用数字技术来推动管理的效率升级,同时更好的控制管理成本。数字化管理的范围可以涉及企业管理当中的方方面面,比如财务管理、人力资源管理、采购管理以及销售政策管控等等。

在进行数字化管理升级的过程中,企业始终是以降本增效为核心目标出发,数字化是手段,如何让手段赋能企业生存发展才是目的。而这其中,最重要的一点便是将数字化的赋能落地到实际的管理场景下来。比如企业销售政策管控的各个方面,便能充分利用起数字赋能。

值得一提的是,对于不少企业而言,由于本身并不是科技企业,缺少技术手段支持,对于数字化转型的认知也不够深入,因此选择专业方案或工具的支持,成为实现数字化管理的有效举措。比如针对企业销售环节,金蝶EAS Cloud 营销服务平台便能提供积极赋能。

提升效率的重要办法之一,便是强化交流,打通交流壁垒,从而实现高效协同。在销售环节,金蝶EAS Cloud 营销服务平台可帮助企业实现销售订单信息的互联互通、销售业务的协同、业务数据的共享,能够提高企业和客户之间的业务处理效率,了解客户需求,控制风险,从而大大提升业务协同效率。

又比如在销售渠道管控上,金蝶EAS Cloud 营销服务平台则帮助企业对渠道进行统一的管理,支持企业搭建多层次的销售渠道,支持按照区域和范围来分组,支持对渠道的等级进行分级和分组管理。在渠道的管控方式上更加灵活和多样化,方便业务处理。

而在实际销售过程中,各种促销、销售政策管控的有效落地,还能帮助企业更加高效的进行市场推广,把握市场机会。金蝶EAS Cloud 营销服务平台在促销管理方面,便可支持企业灵活地设置商品的促销模式,根据企业需求配置促销方案,配置多维市场促销模型,解决促销设置不灵活、执行不方便的问题,帮助企业销售政策有效实施。

企业管理的数字化升级,是企业适应数字经济时代发展新需求的重要一步,以数字化实现降本增效,对于企业发展来说,则将收获更加突出的竞争力,从而在激烈的竞争中保持先发优势,实现更好的发展。

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