1、现在财务应付单下推发票需要合并成一行,而且只要总金额,但是发现应付单有多行,下推发票之后,因为物料编码等字段信息都不一致,所以不能自动合并成一行,但是发票只用于记录,需要将应付单的所有分录下推后合并成一行,所以如何能够实现这种效果?
2、财务应付单下推发票之后,如何能将财务应付单是否能下推发票的判断条件设置成整单总金额是否下推完,而不是根据明细分录行的金额来判断?
1、可以选合并,仅限于相同的物料。
2、整单总金额就等于明细合计金额,因为1不能成立,所以2不行。
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企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。
1、先做费用报销单,再下推费用移转单,将需要承担的组织录入转入组织,分别要承担的金额录入转入金额,报销单可多次下推移转单,但下推的费用移转单金额合计要小于等于原报销单报销金额。
计件工资制在现代起源于上世纪初的泰勒科学管理制,经过了近百年的演进和发展。其将个人劳动付出与收入直接挂钩,回报确定、即时;能反映劳动者之间的劳动差别,体现多劳多得的原则,因此激励作用显著。但也存在一定的局限,员工往往会片面追求产量而忽视产品质量及原材料消耗,引发上下游工序关系紧张,不利于企业成本控制;并且受市场波动影响较大,如果企业开工不足,员工收入会受到很大影响,计价工资制的推行在企业内部就会受到挑战。
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