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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

市场发展竞争越发激烈,考勤管理数字化助力企业内部管理

作者 aidekangsai | 2021-11-18
520 浏览

近年来,移动互联网、大数据等先进数字信息技术快速发展,并不断渗透到生产生活的方方面面,企业对于数字化管理的需求也由此不断提升。在越发激烈的市场竞争中,企业数字化转型除了在业务上带来强劲赋能外,对内部管理的价值也不容忽视。

当前,企业内部人员管理、审批管理、考勤管理等等环节,都在不断走向更简洁化、更智慧化的新阶段。就以考勤管理为例,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案便能为企业带来智慧便捷的新体验,优化员工体验,提升企业管理效率。

在企业日常管理当中,员工考勤几乎是每天都要进行的一项任务,那么,数字化方案又能为考勤管理带来哪些新变化?金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案通过灵活及时的智能考勤计算,助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理。

其可满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理,同时满足不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要,并可进行员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算。在企业员工规模、业务规模不断靠扩大的背景下,实现考勤管理的及时优化,满足企业管理需求。

除此之外,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算;通过假勤制度与规则在系统的落实与运行,有效提升HR的考勤管理效率、数据准确度和服务质量。

员工考勤管理显然不是单独存在的管理环节,其与业务开展、薪酬统计等等环节有着密切联系,提升考勤管理的效率与水平,将为企业日常经营发展起到进一步规范作用,保障相关业务的有序进行。

值得关注的是的,除了帮助企业做好日常考勤管理、统计之外,金蝶s-HR Cloud核心人力数字化解决方案还能满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理,帮助企业有效解决复杂的人事事务管理等等。

在数字时代谋求发展,提升内部管理水平是企业的必要举措,借助专业数字化方案提升数字化管理水平,企业势必保持更加良好的内部状态,来满足不断开拓外部业务的需求。

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