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如何管理好员工考勤?

作者 yuntianxia | 2022-01-14
330 浏览

任何公司,团体,机关事业单位无一例外都要面对单位考勤问题,如何管理好员工考勤一直是每个公司、团体等单位思考的难题,解决这一难题可以让单位的综合效益提升,形成良好的口碑,那么,如何才能管理好员工考勤呢?

第一,要建章立制,形成氛围。公司要根据自身实际情况制定合理的员工考勤制度,并成立考勤工作领导小组负责员工的考勤制度。针对正常上下班、会议、培训等情况,设立不同的制度,比如正常上班为早上8点至12,下午为2点至5点(根据不同时令可相应调整),会议必须提前10分钟到达会场,培训必须事先先考勤小组报备等,这些看似微小的细节是做好员工考勤的不容忽视的。

第二,要一视同仁,要奖惩分明。员工考勤制度一旦形成,就不能朝令夕改。考勤制度对单位的任何人都一样,不存在“特殊身份”的情况,如果因为某个员工,或者单位负责人,就可以随意破坏制定的考勤制度,那么考勤制度就会失去它原有的威慑力,就会有越来越多的员工以各种理由破坏考勤制度,那么考勤制度的建立就失去意义了。违反制度的就要给予相应处罚,遵守制度的就可以给予奖励。

最后,要做好统计,留档备查。考勤工作领导小组按周、按月制成统计报表,并及时公布,让全体员工看到一整个月的考勤情况,明白谁请假最多,谁上班迟到最经常,这样可以让大家养成自觉遵守考勤制度的习惯。

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