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借助专业数字化解决方案,企业人才招聘管理可以更简单!

作者 aidekangsai | 2022-01-27
240 浏览

企业运营发展,员工是最重要的驱动因素之一,企业如何招聘更高质量、更加匹配需求的人才,是所有HR都在思考的课题。伴随着如今信息时代的到来,双方的选择都在变多,但不少企业人才招聘管理仍达不到理想效果,进而导致人员流动性大,业务发展经常缺少人力支持。

事实上,企业数字化管理作为当下企业发展的重要趋势之一,在人才招聘管理上同样有专业数字化方案可以借助,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案就是其一。

企业人才招聘难,可能存在的问题有不少,比如从一开始企业的人才招聘定位就不够清晰。在招聘基层业务员时,因为业务明确,所以此类问题出现较少,但在招聘中上层管理者时,往往就只看有没有在大企业工作过,到底是操作型人才还是管理型人才,基本不考虑,这样做的后果往往是人才与岗位不匹配,导致双方都无法获得好的效果。

除此之外,不少企业在进行人才招聘时,基本都是基于面试官的个人经验与喜好,事实上,面试官的喜好并不一定就是企业所需要的。特别是当面试官在某一岗位有过相关经验之后,往往就基于自身经验进行招聘,比如有销售经验,大多就会招聘销售水平高的,但一些情况下,企业所需要的却并不是销售人员,而是会进行销售管理的管理者。

诸如此类的问题,如今依旧屡见不鲜,要更好的进行企业人才招聘管理,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案能提供积极支持。

金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案基于业务构建人才战略,把好人才质量关,有针对性的做好培训提能,将合适的人才放在合适的位置,灵活运用短期绩效工具和长期激励等,最终将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁垒。

在人才招聘管理上,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案能为企业提供畅顺的人才供给与质量鉴别服务。其支持以企业人力资源规划为基础,以组织人力编制为依据,结合用人部门招聘需求,制定科学合理的招聘计划。

同时金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案还支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息,可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务。此外还提供招聘数字看板,可实时查看招聘进程各环节数据,以及招聘任务完成情况,使招聘进程始终处于良好的受控状态。

人才支撑着企业发展,人才招聘管理的重要性不言而喻。借助金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案,企业人才招聘管理更加高效实现,为企业发展注入更强赋能。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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