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企业招聘难出效果?企业招聘管理可以有更多新选择

作者 aidekangsai | 2022-01-29
637 浏览

快节奏的社会大背景下,就业市场同样节奏加快,对于企业而言,最大限度的抢占优质人才是赋能企业发展的重要举措。这意味着,企业在招聘管理上需要做出更多成绩和效果,至于具体如何实现,充分利用数字化工具是一个行之有效的新办法。

在企业进行招聘管理时,需要的是效率和质量的双重把控,在实际操作过程中,需要有明确的招聘策略,确定相关的招聘目标,而目标则是以公司发展需求确定。需要注意的是,人才招聘要与公司的战略方向相结合的,不能光看人才的能力与水平,还要考虑是否可以为公司所用。

不仅如此,人才招聘总是与公司业务相关联,在进行招聘之前,岗位的职责就需要明确出来,这对于招聘环节中的人才挑选能起到更好的指向作用,同时候选人清楚了解岗位是否合适自己,也能提高双方的匹配度,减少不必要的时间损耗,实现双赢。

毫无疑问,人才是企业组织的核心竞争力,而要做好人才招聘等一系列人才管理,选择金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案等专业数字化工具的支持已经成为一种新选择。

金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案基于业务构建人才战略,把好人才质量关,有针对性的做好培训提能,将合适的人才放在合适的位置,灵活运用短期绩效工具和长期激励等,最终将超级个体转化成组织能力,构建真正的组织竞争壁。

就人才招聘而言,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案,能以企业人力资源规划为基础,以组织人力编制为依据,结合用人部门招聘需求,制定科学合理的招聘计划,让招聘工作有序开展。

同时,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案还支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息,可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务,招聘流程更顺畅,效率更高。

毕竟如此,为全面把控招聘工作的顺利开展,金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案为企业提供招聘数字看板,可实时查看招聘进程各环节数据,以及招聘任务完成情况,使招聘进程始终处于良好的受控状态。而且借助移动互联社交技术,可以实现企业和人才的良性互动,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,保证企业在人才竞争中优先胜出。

人才招聘是为企业注入源源活水的重要举措,伴随着市场快节奏的发展,企业更需要专业人才来为企业发展提速,支撑企业战略的高效落地。金蝶s-HR Cloud人才发展数字化解决方案无疑为企业带来了更多强劲助力。

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