全员自助服务对企业人力资源管理有何价值？如何实现？

企业步入数字经济时代，创新发展成为重要路径，创新成果也由此不断展现出来。在企业管理创新上，数字化管理已经成为企业探索的重点方向，企业业务的数字化管理也已经有了诸多实践，其中就包括企业人力资源的数字化管理。而要实现数字化管理，全员自助服务、移动应用等各个角度都是发力点。

为什么企业人力资源管理要推行数字化？数字化管理将进一步提高组织的灵敏性，能更快调整组织来应对需求的改变，同时可以赋能团队协作，充分发挥出人力资源的优势。在人才发展上，数字化管理也让人才与岗位更匹配。

当然，企业人力资源管理数字化转型最直接的效果，是提升管理效率，让传统繁琐的人力事务变得更加高效便捷，全员自助服务正是实现这一目标的有效手段。

全员自助服务是人力资源管理中越来越流行的趋势，它允许员工通过互联网或智能手机端处理与本人相关的事务，如请假、出差、自主学习、参与考评、查阅工资条等，大大节省了HR的处理时间。

以金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案为例，通过HR与各级员工的业务协作，实现全员人力资源管理，提升企业组织竞争力。通过该数字化方案，员工、直线经理、高管都可以通过PC端或智能移动端享受HR自助服务，工作效率更高，体验也更优。

比如在金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案支持下，可以在线提交请假、销假、出差、加班、补卡、转正、调动、离职等HR流程，省去了诸多的线下纸质处理环节，同时在职证明、收入证明、离职证明等也可在线申请开具，效率提升显著。

在日常工作当中，企业员工自然会有查询需求，以往需要通过人事配合，在金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案下，则能直接在线查阅个人档案、工资条、出勤记录、考核结果等信息，查询结果一目了然。

对于企业管理者来说，以往查看下属工作情况等信息，或者进行HR流程审批，都需要线下沟通，依托金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案则能在线查阅下属团队档案、出勤、绩效等信息，在线审批HR流程，在线下达绩效指标，以及进行在线考评等管理工作，管理更轻松。

不难看出，通过金蝶s-HR Cloud员工自助数字化解决方案，传统管理模式下诸多复杂环节可以在线完成，既为企业提升了工作效率，节省了时间成本，同时也大大优化了员工以及管理者的体验，显然更加适应于当下快速发展的时代背景。