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企业步入数字经济时代，创新发展成为重要路径，创新成果也由此不断展现出来。在企业管理创新上，数字化管理已经成为企业探索的重点方向，企业业务的数字化管理也已经有了诸多实践，其中就包括企业人力资源的数字化管理。而要实现数字化管理，全员自助服务、移动应用等各个角度都是发力点。
随着现代化市场人才竞争的加剧，越来越多的企业逐渐意识到要将人才资源转变为企业的竞争优势，就需要借助现代数字化技术的手段来完善企业的人力资源管理信息化建设，从而真正让员工成为企业信息化建设的重要参与者。而全员自助服务也就是因此而诞生。
HR的工作是面向于企业员工的，企业日常经营过程中，员工的请假、培训、考勤、出差等工作都需要经过HR的管理。但是在如今的信息时代，这种传统的管理方式显然已经不是很实用了。
企业步入数字经济时代，创新发展成为重要路径，创新成果也由此不断展现出来。在企业管理创新上，数字化管理已经成为企业探索的重点方向，企业业务的数字化管理也已经有了诸多实践，其中就包括企业人力资源的数字化管理。而要实现数字化管理，全员自助服务、移动应用等各个角度都是发力点。
随着现代化市场人才竞争的加剧，越来越多的企业逐渐意识到要将人才资源转变为企业的竞争优势，就需要借助现代数字化技术的手段来完善企业的人力资源管理信息化建设，从而真正让员工成为企业信息化建设的重要参与者。而全员自助服务也就是因此而诞生。
HR的工作是面向于企业员工的，企业日常经营过程中，员工的请假、培训、考勤、出差等工作都需要经过HR的管理。但是在如今的信息时代，这种传统的管理方式显然已经不是很实用了。
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随着现代化市场人才竞争的加剧，越来越多的企业逐渐意识到要将人才资源转变为企业的竞争优势，就需要借助现代数字化技术的手段来完善企业的人力资源管理信息化建设，从而真正让员工成为企业信息化建设的重要参与者。而全员自助服务也就是因此而诞生。
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