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贴合企业的人力模式设计,让企业更好的实现人才管理

作者 aidekangsai | 2022-02-21
220 浏览

企业最重要的便是人才了,高素质的优秀人才无论是什么企业都是非常追求的,那些实力深厚的企业甚至愿意花大价钱追寻优秀的人才。但是优秀的人才是很少的,也是被各方所争取的对象,可遇而不可求,只有做好了企业自身的人力模式设计管理,才能够让企业吸引并且留住人才。

招聘、管理人才是HR的工作,在组织人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力业务处理中,很多基础性手工操作耗费HR大量工作时间,HR迫切需要从事务性工作中解放出来,从事更具价值的人力开发性工作,而这时候就需要数字化的人才管理了。

金蝶s-HR Cloud,为企业提供人力模式设计模板,助力企业实现数字化人才管理,让员工更好的实现价值创造。

在企业组织管理方面,金蝶s-HR Cloud能提供可视化的行政组织架构和职位管理功能,支持企业常用的组织及职位设立与调整,实现变动历史的追溯和预期变动的模拟;并基于职位价值评估形成的职务体系,全面支持面向不同业务类型的下属企业,实现差异化的集团管控政策制定与执行。

还能为企业的员工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务及财务、供应链、OA等关联业务系统提供组织主数据。

在员工管理方面,金蝶s-HR Cloud能满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理;并满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作,并将各类人事变动操作结果自动记录系统中;还能提供提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能,体现企业对员工个体的尊重和关注。

除此之外,金蝶s-HR Cloud还能通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配,自动计算出员工的出勤情况,同步到薪酬系统参与薪酬核算;通过假勤制度与规则在系统的落实与运行,有效提升HR的考勤管理效率、数据准确度和服务质量。

企业实现人力模式模板设计,不仅能够实现更好的企业管理,也能让企业更好的实现人才管理,更好的吸引、保留人才,让企业更加壮大!

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