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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

人力资源管理系统帮助企业革新,为企业数字化转型赋能

作者 aidekangsai | 2022-03-07
449 浏览

在技术变革、政策推动和数字化发展的时代趋势下,人力资源管理作为企业管理的重要组成部分正经历着深刻变革。

当前,远程办公等数字化工作场景越来越普遍,人力资源管理需要借助数字化力量适应和推动企业数字化转型,以管理系统标准化、流程化、信息化实现管理运营自动化、智能化、数字化,从而达到激活组织、赋能员工、降本增效。

金蝶s-HR Cloud为企业高层决策、各级部门业务开展、全体员工职业发展,提供支撑服务的企业级整体解决方案。

面向中大型集团企业,秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念,金蝶s-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台,为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系,从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。

在战略决策上,金蝶s-HR Cloud以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求,持续提升人才适应性与竞争力。在社交协作上,通过沟通与协作平台,自下而上让员工积极主动、自发参与人力资源管理,随时随地链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

另外在全员服务上,通过自助服务平台,随时随地为员工、直线经理人和高管传递人事薪酬信息、在线流程申请与审批、在线培训学习、在线绩效管理等,提高HR部门工作效率和管理价值。

还有在人才供给上,可实现社交化招聘,链接企业外部人才与内部用人需求,彻底打通内外部推荐渠道,并通过官网、微信朋友圈等多种方式快捷扩散职位信息,高效、及时的为用人部门输送合适人才。

值得一提的是,通过金蝶s-HR Cloud,企业的经营者与员工都可通过平台进行信息交流与资源共享,企业员工的参与感可提升。统一平台、加强智能管控是金蝶s-HR的功能,系统帮助企业实现人力资源信息化项目建设,企业的内部组织与构架可贯穿到整个人力资源管理中。

总的来说,金蝶s-HR Cloud数字化人力资源解决方案真正帮助企业革新传统管理方式,节省时间提升人力资源和增添策略性职能,专注核心业务发展,为企业数字化转型赋能。

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