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HR系统为企业赋能,是企业进行的重要采购之一

作者 aidekangsai | 2022-05-30
400 浏览

人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等,多用于公司的人事部门,也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。目前HR系统是企业进行的最重要的采购之一。

如今,许多企业都想利用HR系统加强对HR工作的管理,毕竟HR系统涉及组织用于管理日常人力资源流程的无数工具,例如招聘、入职、培训、工资单、福利、时间和出勤、绩效管理和继任计划。

而打造HR系统的意义就是集中服务降低成本,提高效率。如果企业搭建好HR系统之后,可以更加专注于核心业务的展开,提高业务单元的运营效率。

那HR系统有哪些好处呢?HR系统使组织能够将人力资源部门执行的记录保存、计算和通信任务数字化,并将其中的一些职责分配到整个组织。比方说时间和出勤、工资单、招聘、法规遵从和福利管理等常用功能可以取消纸质,进行自动化管理。而且自动化代替手动任务可以降低劳动力成本,简化人力资源流程并使其更有效。结果往往是提高了创造力和生产力,最终带来更高的利润。

同时HR系统要有全面的管理板块,比如:组织管理、S-HR员工管理、S-HR考勤假期管理、薪酬管理、报表设计等等。这些都是HR系统要具备的基础应用解决方案。

至于HR系统的薪酬管理,它支持企业基于职位体系搭建薪酬体系,实现不同需求的薪酬方案设置,支持薪酬核算发放的全过程管理,及时生成各类统计报表,并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。

最重要的是,其中的S-HR考勤假期管理,此功能满足企业考勤管理需求,能针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理,提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。

通过考勤管理,记录员工各种类型的考勤和休假情况,处理不同规则的考勤和休假事务,减轻考勤专员日常工作负荷,协助企业将考勤制度固化到考勤系统中,并让员工、直线主管、考勤专员共同参与员工日常考勤管理中,提升员工满意度。

可以说,HR系统是未来企业的良心选择,带领企业更便捷的管理人力资源工作。

上述内容来自用户自行上传或互联网,如有版权问题,请联系qy_qin@kingdee.com 。

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