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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

企业韧性如何增强?可以从数字化和创新来着手

作者 aidekangsai | 2022-06-15
524 浏览

在这个不断变化的时代,企业一定要增强自己的“企业韧性”,才能屹立不倒。所谓企业韧性,不仅是指在面对灾难或困境时能够生存下来,更重要的是,在经历挫折和坎坷后,能够更快地走出来,并寻找到新的市场和发展之道。在全球经济、政治大环境的不确定性越来越强的情况下,企业就更需要增强自身的韧性。

什么是韧性?从物理学上讲,在物体受外力作用时,产生变形而不易折断的性质,就是韧性。其实,韧性多用于形容人们顽强持久的精神。比如,我们经常会说,工作任务越艰巨,就越需要韧性。越是在困难的情况下,越能感受到韧性的重要性和巨大能量。

那么企业韧性如何增强?首先,要打造一个强壮且兼具弹性的IT基础架构,从整体技术架构上提升韧性与灵活性;其次,在管理层面增强韧性,流程、管理方法要能够很有效地适应新环境;再者,企业文化也必须具有韧性,让所有员工都拥有迎接变化、适应变化的良好心态;最后,企业要以新的工具、新的渠道、新的方法和新的故事,去赢得更多的客户。

如今“韧性”这个词在各种场合中被越来越频繁地提及。数字化韧性也好,企业韧性也罢,都在阐述一个共识:利用创新的数字化技术,更好地支持企业的数字化生存,进而实现数字化转型,最终促进数字经济的高质量发展。显然,数字化是企业的重点和焦点。具韧性的企业,应该更能领悟顺势而为的道理,在数字化的进程中不断自我进化、优化。

同时,持续的创新力也是企业发展的内生驱动力,而在面对困难和危机时,永续的运营能力更显得可贵。创新对一个国家、一个民族来说,是发展进步的灵魂和不竭动力,对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。创新是企业生存与发展的根本。创新是企业对生产要素的重新组合,创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。

对于一个企业而言,创新可以包括很多方面:理念创新、管理创新、产品创新、技术创新、营销创新等等。

整体上,企业是一个国家经济的基本构成单元。企业韧性的增强,意味着一个国家经济韧性的强大。

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