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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

提升人力资源管理水平,员工管理软件与管理方式双管齐下

作者 aidekangsai | 2022-06-10
113 浏览

在企业经营管理当中,最难管理的毫无疑问是“人”,该如何提升企业人力资源管理水平?找到合适的管理方式,以及员工管理软件等工具,或许可能达到事半功倍的效果。

在如今这个充满不确定性的大背景下,对于企业来说,做好人才管理,避免人才流失,才能更好的发挥出人才的价值,以此应对未来更多的调整。而要做好人才管理,其中一个至关重要的环节便是注重企业文化与氛围。

诸多在人力资源方面取得成果的企业,人力资源管理都是良性和激励的,所以在企业在进行人力资源管理时,需要注重于营造积极向上的氛围与环境,让员工保持积极地心态,从而更主动参与到公司的发展当中来。

当然,员工与企业之间最直接的是雇佣关系,所以待遇激励方面也不能忽视,通过建立科学合理的分配机制、考核机制、激励机制,更能激发出员工的创造力,实现更多意料之外的价值创造。而对于员工工作的管理、考核,显然就更在乎“标准”,所以一套完善、科学的考核机制不可或缺。

除了完善管理方式之外,企业人力资源管理也可借助数字化管理工具的支持,比如员工管理软件等,比如金蝶云·星瀚人力云,便可全方面帮助企业实现HR领域的企业运营韧性,获得更好的运营管理效果。

以前文所提到的薪酬管理为例,金蝶云·星瀚人力云可支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务,薪资核算前后端全流程数字化协同,实现高效准确的算发薪服务,对于许多大型集团企业而言大大简化了薪酬管理的流程,显著提升管理效率。

又比如在假勤管理上,金蝶云·星瀚人力云支持全球多业态企业的各类门店、工厂和车间等员工的便捷排班,灵活请休假、加班、额度计算,以及多维度合规性管控等等。

数字技术赋能企业管理的各大场景,人力资源管理即是其中之一,对于企业来说,选择好此类数字化员工管理软件,能达到降本增效的管理成效,对于员工而来,创新的管理方式也势必带来更多人性化的体验,由此获得一个更好的发展平台。

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