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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

数字浪潮改变企业管理模式,员工管理软件如何选择?

作者 aidekangsai | 2022-06-10
219 浏览

在这样一个充满无限可能性的数字时代,要把握数字化机遇,企业必然需要根据市场的改变而进行应变,这样的应变表现在方方面面,比如业务发展模式、人才管理方式甚至是长远战略调整等等。

但不论是哪一个环节改变与创新,都与企业的数字化能力息息相关,要提升数字化能力,选择各种数字化工具并加以利用,便是一个行之有效的方案,比如数字化的员工管理软件等等。这将为企业并不简单却意义重大的转型之路打好坚实的基础。

就企业人力资源管理变革这一领域来看,不少企业探索以数字化推动管理变革的实现路径,为此对管理工具保持高度重视,金蝶云·星瀚人力云便是关注对象之一。

作为金蝶与全球500强标杆企业共建的全新数字化人力资源管理解决方案,金蝶云·星瀚人力云涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域,从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性。

比如在核心人事管理业务上,该方案覆盖了入职、劳动合同、试用与转正、调配、外派、离职、退休、返聘等员工生命周期全流程,支持多种用工模式管理。并提供全球化的人力资源解决方案,遵循不同国家差异化的政策法律,保障业务合法合规运行。

当技术革新不断推进,企业积极推动员工管理软件的革新,将助推人力资源管理水平的进一步提升,金蝶云·星瀚人力云等数字工具、方案,亦由此释放出更强大的赋能价值。

需要注意的是,在人力资源管理这项企业核心业务当中,除了要注重工具运用之外,也需要重视人性化管理的价值,结合企业自身条件找到合适的管理方式,营造良好的企业氛围,从而增强企业凝聚力,不断提升企业人才优势。

以企业氛围为例,在企业管理当中,控制、压抑的员工环境,并不能让员工获得足够的归属感与认同感,人才流失的概率更大,相比之下,积极向上的、非控制的环境,往往更能激发员工的热情,将员工的工作动机从单纯的获得报酬,转变为获得认同感、成就感,实现自我价值。在这样的环境下,员工与企业组织将实现共同促进,共同发展。

总的来说,数字时代来临,企业人力资源管理升级,一方面要跟上技术创新的脚步,以数字化员工管理软件带来管理赋能,另一方面要回归人力资源管理本质,让人才与企业之间实现良性互动,创造出更大的价值。

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