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人力资源管理九大趋势 人力资源管理九大趋势

驱动企业人力管理升级,数字化人力资源信息管理软件优势突出

作者 aidekangsai | 2022-06-17
194 浏览

随着新一代数字信息技术的发展,社会生产生活发生了翻天覆地的改变,而最大的改变,是对人的改变,交际方式转变为线上、信息获取的线上渠道极为丰富,生活、工作都早已不同。人的改变势必影响着方方面面,对于企业来说,人力资源管理自然也需要与时俱进,做出新改变。

毫无疑问,对于企业而言,数字化转型是一项重大挑战,这意味着不确定性将成为组织发展中的常态。在人力资源管理数字化转型方案挑战自然不少,比如人力资源信息管理软件的选择、员工对数字化转型的配合度等等,都直接影响着转型的效果。

要想成功转型,首先要做到的一点就是企业上下要在认知层面上统一认识,人力资源管理的数字化变革,不仅仅是人力资源部门的事情,需要企业所有部门和人员的积极参与,不断打造企业整体数字化管理思维方式。

而在选择人力资源信息管理软件,则要充分分析自身业务发展的阶段、复杂性与多样性等实际情况,找到既能适合目前阶段需求又为未来发展打好基础的系统,从而达到事半功倍的转型效果,助力企业长远发展。

以金蝶s-HR Cloud数字化人力资源解决方案,就是可为企业高层决策、各级部门业务开展、全体员工职业发展提供支撑服务的企业级整体解决方案。

比如在员工管理上,金蝶 s-HR Cloud数字化人力资源解决方案满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要,支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理;又比如假勤管理方面,满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理,满足企业不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要等等。

毫无疑问,在复杂多变的数字时代,面对不确定的商业环境,能够存活下来并持续创新、赢得未来的企业,都具有组织韧性,而这份韧性与企业出色的人才氛围密不可分。在数字赋能下,如今越来越多企业通过专业方案实现转型。而成功实现数字化转型的企业,未来或许也能抓住更多机遇,跟上时代的浪潮。

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