如何选择人力资源管理软件？得从这几方面入手

人才是企业发展的第一动力。在数字化浪潮叠加、人才紧缺的当下，如果没有数字化工具，没有大数据精准对比，企业将很难应对行业的激烈竞争。人力资源部门是吸纳人才、掌管企业全部员工信息的部门，引入一款优秀的人力资源管理软件十分重要。那么，企业应该如何挑选人力资源管理软件呢？

如何选择人力资源管理软件？企业需从这四方面入手

一个优秀的人力资源管理软件需要满足六大模块的业务需求：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。是否能满足这 6 大需求是选择软件的第一个注意点。

其次，企业在选择人力资源管理软件时，目的之一便是帮助工作人员减轻工作负担，提高办事效率，若是软件操作过于复杂，反而会适得其反，操作简单很重要。

再者，人力资源管理软件通常存放着企业全体员工的信息数据，因此，软件的安全性和稳定性不容忽视。

此外，由于各个企业内部情况不同，软件还需具备一定的灵活性，以便企业自由对接 OA、CRM 等系统，这也是选择人力资源管理软件的第四个注意点。

优秀的人力资源管理软件有哪些？金蝶云 · 星瀚人力云当属第一梯队

市面上能够满足上述四点的人力资源管理软件不算多，金蝶云 · 星瀚人力云算是其中一个，它也是多家大企业的合作对象。金蝶云 · 星瀚人力云是金蝶与全球 500 强标杆企业华为共建的全新数字化人力资源管理解决方案，它涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域，针对人力资源管理六大模块皆有对应的智能工具，并且操作简单，能够帮助大企业实现 HR 领域的企业运营韧性。

例如，金蝶云 · 星瀚人力云支持多种用工模式管理，覆盖入离职、劳动合同、调配、返聘等员工生命周期全流程，并且能根据不同国家的政策法律提供解决方案，保障公司业务合法运行，大大减轻了 HR 的工作量。针对员工最关心的薪酬体系，人力云支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务，薪资审核前后端都有数字化技术来辅助核算，发放薪酬变得更加高效精准。

至于安全性，金蝶云 · 星瀚人力云是 " 华为的场景与实践 + 金蝶的平台与产品 " 叠加打造而成的世界级人力资源管理平台，且拥有严格的员工隐私信息管理和个人个税隐私保护能力，能够全力保障企业数据安全。

此外，金蝶云 · 星瀚人力云还具有较高的灵活性。借助组装式 PBC，金蝶云 · 星瀚人力云可以实现与企业原有系统的组装，企业能够像搭积木一样灵活搭建或拆解业务，以灵活应对外界环境变化，充分释放遗留系统价值。

在多变的经营环境下，各行各业都面临着激烈的竞争。而人力资源管理的质量高低，直接影响着企业利润和核心竞争力，因此，企业需要有效借助人力资源管理软件构建数字战斗力，由 " 人治 " 转变为 " 数治 "，增强组织韧性，并通过全球化用工人力服务吸纳各国人才，从而更好更稳的立足市场，实现逆势增长。